До финала обычно доходят 2–3 сопоставимых по опыту кандидата, и разница между ними на этом этапе минимальна. Итоговый выбор обычно определяет что-то, на что вы вообще не можете повлиять: внутренний кандидат, новый бюджет и даже банальное «не сходимся по вайбу».
➡ Это не повод переставать готовиться, но и не причина разносить себя в щепки после каждого отказа. Если вы дошли до финала, то вы уже доказали, что подходите по сути. Дальше решает не ваша компетентность, а факторы вне интервью.
Делайте правильный вывод: если вас приглашают на финалы, значит, вы нужны рынку. Нужно лишь немного терпения и оптимизма.
Если вам нужна экспертная и моральная поддержка на пути поиска работы, приходите к нам. Дойдём с вами до офера, как дошли с клиентами на прошлой неделе:
✍Арт-директор в фэшн-бренд // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 92 дня)
✍Финансовый контролёр в девелоперскую компанию // ЗП 170 000 ₽ (получила работу за 89 дней)
✍Старший HR-менеджер в производственную компанию // ЗП 160 000 ₽ (получила работу за 64 дня)
✍Sales-менеджер в B2B SaaS-компанию // ЗП 170 000 ₽ (получил работу за 49 дней)
✍Менеджер продукта в крупную CRM-систему // ЗП 250 000 ₽ (получил работу за 73 дня)
✍Операционный менеджер в логистическую компанию // ЗП 215 000 ₽ (получил работу за 58 дней)
✍QA-инженер в компанию-разработчик ПО // ЗП 230 000 ₽ (получил работу за 62 дня)
Получаете отказы? Разберём, что реально можно улучшить, а что было вне вашего контроля, и подготовим ко всем этапам.
Пишите сюда, чтобы начать поиск работы со скидкой уже на этой неделе! 🩵
#офферы