Воскресенье, а значит новый карьерный кейс. Классический дисклеймер: информация о наших клиентах конфиденциальна и крайне чувствительна для них, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компании.
Кейс:
Финансовый аналитик Борис три года проработал в растущей IT-компании. Его зарплата не менялась, процессы были хаотичными и утомительными, а задачи приелись. Последней каплей стал момент, когда Борису не выплатили премию, хотя он перевыполнил оговоренные KPI.
Он отправил больше сотни откликов за три месяца, но в результате получил только пару интервью с HR и ни разу не дошёл до оффера.
Когда общаюсь с друзьями, понимаю, что я очень сильный специалист. Многие за зарплату х1,5 от моей вообще ничего не делают. При этом компании мне не отвечают вообще, чаще всего получаю автоотказ через 5 минут после того как откликнулся
Эксперты разобрали кейс Бориса и составили стратегию с фокусом на финансовую аналитику в сильной продуктовой команде. А затем переупаковали опыт и добавили конкретику: суммы, проценты, сроки.
Теперь понятно, почему я три месяца откликался, а мне не отвечали)) Сильный-то я сильный, но это только по вашему резюме и видно) сейчас понимаю, что я со стороны выглядел как дефолтный сотрудник без достижений
Также Борису присылали релевантные подборки вакансий — и он неоднократно удивлялся тому, на какие роли может претендовать:
Думаете, могу откликнуться в [название компании]? Я такое обычно отметал, потому что у меня опыта меньше.
В результате Борис получил 3 оффера за 2 месяца и вышел в крупную финтех-компанию с ростом в зарплате на 50%
Спасибо вам за работу! И за то, что показали мне, чего я стою на самом деле
Быть отличным специалистом не значит уметь правильно искать работу. Найм — это отдельная экспертиза. Не тратьте время на бесконечные отклики и странные коммуникации с рекрутерами.
Лучше пишите нам: расскажем подробнее о том, к какому результату приведём именно вас
#отзывы