Его задача — закрыть позицию быстро и с минимумом рисков для бизнеса (и себя). Каждый неудобный вопрос на собеседовании не проверка на прочность, а способ понять, не окажетесь ли вы проблемой через три месяца.
➡ Отсюда и тактика. Не пытайтесь понравиться и подстроиться, а покажите, что с вами предсказуемо и безопасно: чётко объясняйте, почему уходите с прошлого места, называйте конкретные результаты, давайте понять, что вы компании не враг.
Кандидат, который выглядит безопасным и надёжным выбором, получает офер чаще, чем просто звезда рынка, которая вполне может оказаться котом в мешке.
Мы помогаем подготовиться к собеседованиям и получить офер мечты. И вот каких оферов мы добились на прошлой неделе:
✍ Marketing Lead в крупную российскую компанию // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 93 дня)
✍ Менеджер группы регионального развития продаж в топовой логистической компании // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 59 дней)
✍ Руководитель продуктового направления в финтех-компании // ЗП 310 000 ₽ (получила работу за 82 дня)
✍ Менеджер по образовательным проектам в коммуникационное агенство // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 47 дней)
✍ DevOps Engineer в крупный российский IT-холдинг // ЗП 355 000 ₽ (получил работу за 74 дня)
✍ Менеджер по внутренним коммуникациям в топ-3 IT-компаний в РФ // ЗП 150 000 ₽ (получила работу за 63 дня)
✍ Рекрутер в топовое маркетинговое агентство // ЗП 120 000 ₽ (получила работу за 64 дня)
Не понимаете, как вести себя, чтобы найти работу? Мы делаем за вас всё от подготовки документов до общения с компаниями. Пишите нам, пока есть места на июль 💜
#офферы