По данным careerspace, около 80% тех, кто принимает контрофер, всё равно увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены, тогда как причины, из-за которых вы искали новую работу, никуда не деваются.
➡ Прибавка к зарплате не исправит токсичного менеджмента, переработок и отсутствия роста, из-за которых вы вообще начали искать новое место. Да и доверие к вам тоже уже подорвано: в компании теперь знают, что вы смотрели «на сторону». Если решили уходить — уходите.
А если боитесь искать работу самостоятельно, приходите в поддержку careerspace и забирайте офер мечты — так же, как наши клиенты на прошлой неделе:
✍ Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 89 дней)
✍ Project Director в нефтяной компании // ЗП 295 000 ₽ (получил работу за 108 дней)
✍ Java Developer в крупный российский банк // ЗП 255 000 ₽ (получил работу за 57 дней)
✍ Методолог в топовый российский банк // ЗП 220 000 ₽ (получила работу за 66 дней)
✍ Дата-аналитик в IT-компанию // ЗП 200 000 ₽ (получила работу за 53 дня)
✍ UX-исследователь в топ-3 маркетплейсов в РФ // ЗП 140 000 ₽ (получил работу за 77 дней)
✍ Финансовый менеджер по ведению управленческого учета в финконсалтинг // ЗП 190 000 ₽ (получил работу за 63 дня)
Проходите все этапы, но офер не получили ни разу? Подготовим к финальным переговорам так, чтобы предложение снова не ушло. Пишите нам, чтобы присоединиться к поддержке по июльскому спец.предложению🔥
#офферы