Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом.
➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам.
Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти.
Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе:
✍ Менеджер проектов в маркетинговый департамент международной продуктовой компании // ЗП 240 000₽ (получила работу за 93 дня)
✍ Team Lead QA в игровую студию // ЗП 255 000₽ (получил работу за 92 дня)
✍ HR-аналитик в крупной фармкомпании // ЗП 190 000₽ (получила работу за 87 дней)
✍ Product Designer в топовое мобильное приложение // ЗП 230 000₽ (получил работу за 72 дня)
✍ Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе // ЗП 195 000₽ (получила работу за 90 дней)
✍ HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня)
✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000₽ (получила работу за 67 дней)
Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке🔥
#офферы