Прогнозы рынка труда на 2026-й год 🐈‍⬛️

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на год грядущий.

И, как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов. Прогноз, который был на 2025-й, можете вот тут посмотреть. Там, кстати, многое сбылось.

Поехали:

Сначала с неприятного:

1. Джунам будет тяжко и дальше. Много раз за год об этом говорила, к сожалению, могу только повторить. Особенно джунам-свитчерам, кто меняет профессию. Вакансий для разработчиков стало на 30% меньше за год (62,5 тыс против 90 тыс). Больше всего пострадали именно джуны.

Примерно такая же история с аналитиками, дизайнерами, маркетологами, проджектами. Как всегда, с данными можете поиграться вот тут.

2. Удалёнка продолжит помирать. С 2,8 млн удалёнщиков в 2022-м в России до 1,32 млн в 2024-м — падение в 2 раза (ссылка на исследование). Прогноз на конец 2026-го: 0,6-0,8 млн удалёнщиков. То есть ещё минус половина (ссылка)

Возврат в офис — это, кстати, ещё и способ «мягких сокращений». Не хочешь ездить? Ну, тогда нам не по пути. Спасибо, что пришел.

3. AI от работодателей + AI от соискателей = ад на рынке. Вы даже не представляете, насколько джоббордам наплевать на соискателей. Вы, возможно, не знаете, но на самых популярных площадках в ЛК работодателей есть разные фильтры по возрасту, например. Дискриминация? Не, не слышали.

Вангую, что через полгодика у работодателей в личных кабинетах джоббордов и ATS-ок появятся фильтры «ручной отклик» и «автооотклик». Хорошо, если за автоотклик в теневой бан отлетать не будете.

Все джобборды работают не для вас: они работают для компаний. Компании платят деньги, компании генерят их выручку. На вас им до лампочки.

Может, я поэтому careerspace и делаю, что мне хочется создать сопоставимый по масштабу продукт для соискателей, а не для компаний. Хоть один большой продукт на рынке, который для вас, а не против вас.

4. Серых схем станет больше. НДС 22% + высокая ставка = бизнес будет выкручиваться. Бизнесу (особенно малому и среднему) надо решать: либо сокращать сотрудников, либо мутить схемы по обходу налогов, потому что на всё денег не хватит. Для соискателей это значит: будьте готовы к «серым» офферам.

Теперь про позитивное

5. Кандидаты 50+ будут востребованнее. Все-таки демография заставит. На рынок выходит малочисленное поколение 2000-х, и их физически мало.

Несмотря на то, что идут сокращения и они продолжатся, будет идти и найм — эти два противоположных процесса часто идут параллельно. Можно уволить дорогих и проблемных и нанять подешевле и посговорчивее. Так что нет худа без добра.

6. Думаю, что 2026-й — это год, когда с точки зрения рынка труда мы пробьем дно и дальше от этого дна оттолкнемся. Хочется верить, что второй-третий кварталы 2027-го года будут попроще.

Вместо вывода: 2026-й — год стабилизации и адаптации. Кто застрял в парадигме 2017-2021, тому будет больно. Выиграют те, кто более адаптивен, готов к компромиссам по деньгам и не боится возвращаться в офис.

Все тезисы основаны на данных Росстата, НИУ ВШЭ и нашей внутренней аналитике в careerspace.

Посмотрим, каков будет 2026-й 🔥
С вас лайк и шер коллегам.

#рынок