Работа в Европе: маленькие зарплаты, недовольство жизнью и отсутствие карьерных перспектив 🥲

Примерно так описывают свои ощущения 80% релокантов, с кем мне удалось поговорить за последние 1-2 месяца.

Не могу сказать, что эти тезисы — новость (я говорю это с 2022-го года, как только началась массовая релокация), но давайте все же разберем их подетальнее.

1. Маленькие зарплаты. В Европе IT класс не является каким-то привилегированным слоем общества. Когда я своим друзьям итальянцам или швейцарцам рассказываю про льготную ипотеку для айтишников, они ржут и не верят. Типа врачам и учителям нет, но айтишникам да? Я говорю, ну да.

Но черт с ней с ипотекой, давайте посмотрим на реальные зарплаты. В прошлом году я делала довольно большое исследование зарплат айтишников с разбивкой по странам. Пост лежит вот тут.

Так вот, если взять среднюю зарплату айтишника с опытом 5-7 лет работы, то картина будет примерно следующая.

5.000 евро до налогов — неплохая средняя зп.
⇥ 1.500 евро налогов
⇥ 1500-2.000 евро съем жилья (если не хочется жить в халупе да еще и с семьей)
⇥ 500-700 евро — еда (не рестораны каждый день и доставка, а еда из супермаркетов)
⇥ 200-300 евро — коммуналка, страховка и прочие сервисы
Остается у вас при хорошем раскладе 500-1.000 евро на то, чтобы что-то отложить или купить дополнительно. А если у вас есть дети, то остается еще меньше.

При увеличении зарплаты на 1-2к евро ваш реальный заработок увеличивается незначительно, потому что часть съедает дополнительные налоги, появляющиеся сверх величины N. В разных странах она разная, об этом тоже было в постах.

Даже при кратном подорожании жизни в России, любой айтишник может позволить себе тот уровень жизни, который в Европе позволяет дай бог 5-10% населения.

2. Недовольство жизнью. Тут, конечно, речь большей частью про отсутствие привычных сервисов. Доставка едет долго или вообще не едет, никаких тебе WB и Ozon, даже в мишленовских ресторанах перед тобой особо никто не бегает, такси превращается в роскошь, а не в средство передвижения, про beauty сервисы девушки вообще плачут. И всё это в 1.5-2 раза дороже, чем в РФ.

В итоге, говорят, что помимо классической работы к семье прибавляется дополнительная работа под названием «быт», которая съедает кучу сил и времени. Это во многом и влияет на недовольство жизнью, со слов релокантов.

3. Отсутствие карьерных перспектив. Причин основных три:

⇥ Скорость. В Европе зрелый, если не сказать закостенелый рынок. Здесь люди первые директорские должности получают в 45 лет (напомню, что в 45 для многих в России карьера, к сожалению, заканчивается). На рынок труда выйти в 28-30 лет в первый раз — тоже норма. Поэтому быстрого карьерного роста, к которому мы привыкли в РФ, здесь нет. Но зато и работать тут до 60-70 — норма.

⇥ Налоги. Это реальная, большая проблема для релокантов. Во-первых, в России налоги скрытые (то есть переложенные на работодателя) и мы не видим, сколько реально зарабатываем, а тут люди вдруг увидели. И стало очень больно.

Во-вторых, при переходе на грейд или два выше зарплата может увеличиться на 300-500 евро, остальное съест прогрессивная шкала. Поэтому многие местные не рвутся наверх, а спокойно зарабатывают свои 2.5-4к евро гросс всю свою жизнь, не перерабатывая и не участвуя в гонке карьерного роста, где победить капец как сложно.

⇥ Культурный контекст. Чтобы вырасти в руководителя и управлять местными, надо хорошо понимать культурный контекст. На это уходят годы адаптации и работы над своими софт скиллами. Пока вы не в контексте, продвигать будут местных.

Такие вот дела. Есть, кстати, неочевидные способы, как зарабатывать в Европе достойно, но это тема для другого поста. Если интересно, ставьте 🔥

P.S. Если вам есть, что прокомментировать, то сделать это можно в моем Linkedin (нужен VPN)

P.P.S. Нет, это не мое мнение, это совокупное мнение ~30 релокантов, с которыми я пообщалась. Мои тут комментарии и пояснения.

Подписывайтесь на канал, пересылайте друзьям 🔥

#рынок #релокация