服务端负责人｜Java架构 / Agent平台 / 技术团队管理方向

所属项目：ZUS
工作地点：泰国 / 日本｜现场办公
工作模式：可先远程办公1个月，后续需前往泰国或日本办公
候选人要求：国籍不限｜精通中文
薪资范围：面议

签证支持：
泰国：公司协助解决签证
日本：公司负责办理相关签证

职位亮点

1. 负责公司核心服务端技术体系及架构规划，主导大型企业级系统的架构演进与技术决策。

2. 深度参与微服务、分布式、高并发、高可用及大数据量场景下的核心技术建设。

3. 负责 Agent 技术在真实生产环境中的落地，包括 RAG、工具调用、ReAct、记忆机制、评估及可观测体系。

4. 主导研发效能体系建设，推动 CI/CD、自动化测试、代码质量门禁及 AI 辅助研发工具链落地。

5. 不仅负责技术架构，也需要承担团队建设、人才培养、跨团队技术推动及集团级技术影响力建设。

岗位职责

1. 技术战略与架构规划

参与公司核心系统应用架构、技术架构及数据架构的整体规划与设计。

制定清晰、可持续演进的技术路线图，并主导核心系统微服务架构的演进与落地。

2. 领域建模与架构攻坚

深入理解公司业务架构并进行领域建模。

主导关键系统的架构重构、技术选型及核心组件设计。

解决高并发、大数据量、高可用、高一致性等核心业务场景中的复杂技术问题。

3. 研发效能体系建设

负责研发效能体系规划与建设，建立覆盖需求、开发、测试及发布全流程的效能度量指标体系。

推动 CI/CD、自动化测试、代码质量门禁等工程基础设施建设。

4. AI辅助研发建设

主导 AI 辅助研发工具链的引入与落地，包括代码生成、智能代码评审及相关研发效率工具。

持续提升团队交付效率、开发体验及整体工程质量。

5. 系统稳定性与性能治理

建立并完善系统可观测性、SLI / SLO、容量管理、故障响应及复盘改进机制。

持续优化系统性能、稳定性、可扩展性及整体可靠性。

6. 跨团队协同与项目落地

与产品、功能顾问、数据及业务团队保持紧密协作。

组织技术方案评审及技术选型决策，协调内部及外部资源，推动架构方案高质量落地及项目闭环交付。

7. 技术梯队与人才建设

搭建核心技术人才梯队，负责关键技术人才培养及团队能力建设。

输出技术标准、最佳实践及知识沉淀，持续提升团队整体技术水平。

8. 技术影响力建设

代表团队参与集团层面的技术沟通与分享，推动技术方法论在不同团队之间落地，建立部门技术影响力及技术品牌。

任职要求

硬性条件

1. 全日制本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、人工智能等相关专业优先。

2. 具备10年以上软件研发经验。

3. 具备5年以上系统架构设计经验。

4. 具备3年以上技术负责人或技术团队管理经验。

5. 有成功主导大型企业级系统从0到1建设，或大型系统架构重构的完整落地案例。

6. 精通 Java，并具备扎实的大型服务端系统研发经验。

核心技术能力

1. 深入掌握 JVM、多线程、并发编程及分布式系统相关原理。

2. 精通分布式系统设计，熟悉缓存、消息队列、RPC 等核心中间件机制。

3. 精通主流关系型数据库，并具备大型系统数据库设计及性能优化能力。

4. 熟悉 DDD、云原生及微服务架构，并具备实际大型项目落地经验。

Agent / AI能力

1. 精通 Agent 核心底层技术，包括：

工具调用 Tool Calling
ReAct 等推理策略
RAG
记忆机制
Agent评估体系
Agent可观测体系

2. 熟悉主流 Agent 框架及工作流编排方案。

3. 必须具备 Agent 应用从0到1的生产级落地经验。

4. 具备 Agent 系统工程化及平台化建设能力。

5. 深入理解大模型能力边界及基本推理机制。

6. 对 Agent 技术演进方向具备独立判断能力，能够持续跟踪前沿技术，并转化为可实际落地的技术方案。

技术战略能力

1. 能够从公司整体战略及业务发展角度规划技术方向。

2. 能够制定中长期技术路线图，并推动关键技术规划真正落地。

3. 能够合理判断架构演进节奏，以及不同阶段技术投入的优先级。

4. 具备较强的技术选型能力，能够综合业务价值、研发成本、系统风险及长期维护成本做出判断。

商业与业务理解

1. 具备较强的业务理解及产品思维。

2. 能够从业务价值出发进行技术决策，而非单纯追求技术复杂度。

3. 能够衡量技术投入的成本、收益及实际业务价值。

4. 能够深入理解业务场景，并将复杂业务问题转化为合理的技术架构及系统能力。

团队与横向推动能力

1. 具备较强的技术影响力及跨团队推动能力。

2. 能够通过架构评审、技术培训、规范建设及团队共建机制，将技术方法论推广至多个团队。

3. 具备成熟的技术团队管理及人才培养能力。

4. 能够搭建核心技术梯队并培养关键技术人才。

综合能力

1. 具备优秀的沟通表达及技术写作能力。

2. 能够向管理层清晰汇报技术战略、架构规划、项目风险及技术投入价值。

3. 能够向下进行技术指导、人才培养及团队赋能。

4. 责任心强，具备较强抗压能力及技术领导者的担当。

5. 精通中文，能够满足管理、技术沟通及跨团队协作需求。

加分项

1. 有大型互联网、企业级平台、复杂 SaaS 或大型分布式系统技术负责人经验者优先。

2. 有核心系统微服务改造、DDD落地或大型架构重构经验者优先。

3. 有高并发、高可用、高一致性及海量数据系统架构经验者优先。

4. 有 Agent平台、AI应用平台或企业级大模型应用生产落地经验者优先。

5. 有研发效能平台、CI/CD、DevOps或AI Coding工具链建设经验者优先。

6. 有跨团队技术治理、技术委员会或集团级架构治理经验者优先。

7. 有成熟技术团队搭建及核心人才培养经验者优先。

我们期待这样的你

这不是单纯的高级 Java 开发或架构师岗位，而是需要真正承担技术方向、架构演进、AI Agent落地、工程效能及团队建设责任的服务端技术负责人。

你需要既能够深入 JVM、分布式及微服务等底层技术，也能够站在公司战略和业务价值层面做技术决策；既能够亲自解决核心架构难题，也能够通过团队、流程及技术体系放大整体研发能力。

如果你拥有10年以上研发经验，成功主导过大型企业级系统建设或重构，同时具备成熟的 Java 架构、Agent生产落地及技术团队管理经验，欢迎推荐或自荐。

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