TGViewer
Channel Public Channel
#БанальноеУправление 🔞или Как не быть начальником 🐐, а быть руководителем 🦉

#БанальноеУправление 🔞или Как не быть начальником 🐐, а быть руководителем 🦉

@benotcommandor

Полезные, на мой взгляд, материалы о теории и практике управления людьми временами с уклоном в ИТ.
Subscribers
286
Photos
367
Videos
11
Links
245

Showing posts older than #27 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #26 96
Шикарное видео про боль и гордость линейного руководителя. Открытое, с иронией, с возможными рецептами. Рекомендую, особенно, если Вы раздумываете не податься ли в руководители или Вы уже там и все грустно.
Сложность - начальная.
Предмет - мировоззрение руководителя.
Длительность - ⚠️50 минут.
https://youtu.be/uVIMFYvuW6Q
YouTube Про инженерный шовинизм: отвратительно быть менеджером / Евгений Кот (Wrike) Приглашаем на самую крупную мультиформатную конференцию для тимлидов и руководителей не только из IT — TeamLead Conf 2025, которая пройдет 10 и 11 ноября 2025 в Москве. Подробнее о конференции: https://clck.ru/3NUaBv ________ Saint TeamLead 2019 Тезисы…
Post #25 77
Сложность для понимания - низкая
Требуемое понимание управления - среднее
Уровень управления - линейный, мидл, топ
Очередное видео от Владимира Зимы. В этот раз об изменениях. Речь идёт об изменениях в компаниях, но все что говорится соотносится и к тому же линейному уровню.
И просьба оставлять свои впечатления и комментарии, это помогает понимать что вам интересно и почему.
https://youtu.be/N0SvdKk7vaY
YouTube Как и с какой скоростью происходят изменения в компаниях https://www.instagram.com/zimavladimir/ За последние пятнадцать лет я провел несколько десятков проектов реорганизации компаний. В некоторых из них сам работ...
Post #24 78
В каком формате материалы наиболее удобны?
public poll

Текст – 4
👍👍👍👍👍👍👍 80%
@vgnevyshev, @Plat4, @Sacred_bpk, @Grammy2001

Видео – 1
👍👍 20%
Aleksey

Подкаст
▫️ 0%

👥 5 people voted so far.
Post #23 73
Переделал опросы в более информативной форме.
Post #22 73
Материалы для какого уровня руководителей Вам хотелось бы видеть больше?
public poll

Линейных – 1
👍👍👍👍👍👍👍 33%
@Sacred_bpk

Мидлов – 1
👍👍👍👍👍👍👍 33%
Aleksey

Топов – 1
👍👍👍👍👍👍👍 33%
@vgnevyshev

👥 3 people voted so far.
Post #21 72
Какое сейчас общее впечатление от материалов?
public poll

Пока не понял – 3
👍👍👍👍👍👍👍 75%
@dimik163, @Sacred_bpk, Aleksey

Полезно или интересно – 1
👍👍 25%
@Plat4

Хрень какая-то
▫️ 0%

Первый раз смотрю
▫️ 0%

👥 4 people voted so far.
Post #20 71
Материалы какой сложности хотелось бы видеть?
public poll

Что-то сложнее – 2
👍👍👍👍👍👍👍 100%
@smarinich, Aleksey

Начальной (ликбез по идеям и инструментам)
▫️ 0%

👥 2 people voted so far.
Post #14 69
Канал прожил 2 недели. Первые впечатления появились и у вас о ценности контента, и у меня о возможностях его наполнения. Поэтому запускаю короткий опрос.
Post #13 85
Чуть более подробно и гораздо более наглядно о типах организаций по Минцбергу в видео всё того же Ивана Селиховкина. Контекст видео про проектное управление, но содержимое более универсально.
Сложность - низкая.
Необходимость владения темой - не обязательно.
Длительность 20 минут.
https://youtu.be/yc8ddqsDQSw
YouTube PMbasis 1. Методологии управления раньше и сейчас. Для тех кто хочет получить получить международный сертификат в управлении проектами: курс для подготовки к экзамену PMP от Ивана Селиховкина https://selihovkin.com/p/pmp-exam-prep: - более 50 часов качественного видео и звука разбитых на более 20 занятий…
Post #12 77
На этой неделе буду выкладывать материалы о назначении и требованиях к руководителям.
День 1. Коротко о вариантах орг структур и "подвидах" руководителей. Очень коротко.
Сложность - начальная.
Зачем смотреть - базовые понятия и мировоззрение.
Длительность - 9 минут.
https://youtu.be/Au_vkS578sI
YouTube Зачем нужны руководители? часть 1 Краткая типология успешных форм организаций и уровней руководителей. Больше нечего сказать, краткая же...Ресурсы Владимира Зима (рекомендую):канал youtube ht...
Post #10 93
Продолжаем проход по основам мотивации ещё одним одним кратким, но емким обзором.
Сложность - начальная
Необходимость владения темой - базовая
Длительность 12 минут
https://youtu.be/-xnS5WtqYhA
YouTube Теория мотивации Михай Чиксентмихайи (+ о геймификации) (за 12 минут) Иван Селиховкин о теории мотивации мотивации Михай Чиксентмихайи + о геймификации (взгляд менеджера)
Post #9 86
Мотивация. День 3.
Теория мотивации Герцберга, на мой взгляд, отлично дополняет пирамиду Маслоу.
Уровень сложности - низкая
Уровень необходимого владения темой - базовый
Длиьельность 9 минут
https://youtu.be/Iewx3IfUaz0
YouTube Теория мотивации Фредерика Герцберга (за 9 минут) Иван Селиховкин о теории мотивации Фредерика Герцберга (взгляд менеджера)
Post #8 89
Мотивация. День 2.
Простое и доходчивое пояснение пирамиды Маслоу от Ивана Селиховкина.
Уровень сложности - начальный
Уровень необходимого владения темой - базовый.
Длительность - 11 минут.
https://youtu.be/7KCgUiJFYRk
YouTube Теория мотивации Абрахама Маслоу (за 12 минут) Иван Селиховкин о теории мотивации Абрахама Маслоу (взгляд менеджера)
Post #7 91
Среда прекрасный день чтобы начать неделю посвященную теме мотивов (потребностей) и вариантов работы с ними.
И первое видео кратко про основы, про то, что понимают под мотивацией, какие есть более или менее применимые на практике ее описания (теории).
Уровень сложности материала - начальный.
Уровень необходимости владения темой - базовый.
Длительность 8мин.
PS обратную связь можно давать здесь же в личку, если ее будет много придумаем отдельное общедоступное место.
https://youtu.be/L2X5qOHSL_4
YouTube Владимир Зима. Управление исполнением: Основы мотивации Небольшое введение в теории мотивации Поговорим о биологических основах Фейсбук автора https://www.facebook.com/vladimir.zima.100 подписывайтесь, будем общаться Меня зовут Владимир Зима. Я действующий руководитель и бизнес-тренер. Руковожу сам и занимаюсь…
Post #6 23

Forwarded from Селиховкин - не скучно о проектах

​О невозвратных затратах и любимых ошибках русских топов.

Несколько лет назад директор и собственник группы компаний попросил помочь "вытащить" из трясины забуксовавший продукт. Речь шла о сайте (вернее сложнейшем портале) который резко терял популярность клиентов и был дорог в доработке. Когда-то для разработки сайта (к радости местных софтверных архитекторов) был выбран путь "запилить собственную платформу с нуля". Был написан "монстр", и ныне он обеспечивал работу всего сайта.
После коротого изучения стало ясно - то что сайт крутится на самопальном "движке" - и есть одна из ключевых проблем.
Критичная зависимость от пары инженеров, чудовищная по современным меркам скорость любых изменений (добавление кнопки, раздела в оглавление могло занимать недели) и так далее.
После более глубокого изучения силами почти всей инженерной команды определились, что без перехода на сторонний, конкурентоспособный "движок" развиваться в ближайшие год-два станет невозможно (продукты конкурентов бодро "улетали" в космос, стремительно наращивая функциональность). Нашли альтернативы, оценили риски, составили план миграции.
Отправились презентовать топ-менеджеру. И тут процесс наглухо встал.
Никакие рациональные аргументы не действовали. Они звучали, но разбивались о скептичное "вы что хотите сказать что я миллионы [долларов] за последние 12 лет на развитие платформы потратил зря? мы что выкинем теперь ее на помойку?".

И вот тут я впервые отметил для себя такую типовую проблему многих российских "топов" - неумение работать с "погруженными затратами".

Sunk cost ("погруженные" / "невозвратные" / "утопленные" затраты) - термин хорошо знакомый финансовым менеджерам.

По сути это то, что уже потрачено (на производство, строительство, разработку) и нет никакой возможности "вернуть".
Например, строите вы завод "в чистом поле" (green field). На ранних этапах вы потратились на то чтобы проложить к нему подъезд, вырыть котлован, установить сваи и залить будущий фундамент цементом.
Следующая стадия - возведение стен, крыши отделка и т.п. Однако если вы остановитесь прямо сейчас - никому ваш фундамент со сваями не нужен. Он будет иметь ценность либо когда вы закончите строительство (как неотъемлемая часть целого), либо никогда. Невозможно продать фундамент в поле. Невозможно вернуть потраченное. Это, грубо говоря, и есть sunk cost.

Так вот не столько важен сам термин, сколько связанное с ним одно из "золотых правил" финансового менеджмента. "При принятии решений о выборе проекта из альтернатив или продолжении / остановке проекта нельзя принимать во внимание погруженные затраты". Смотреть нужно только в будущее (а не на "уже потраченное в прошлом"). Для кого-то это контринтуитивно.
Sunk cost - это в любом случае уже история. Иногда - очень эмоциональная для вас, сопряженная с надеждами и ожиданиями. Но это прошлое. Когда принимаешь решение "что делать дальше" прошлое нужно оставлять позади.

Ведь фанатичное упорство и вера в правильность сделанного когда-то выбора - не всегда путь к успеху.
Имейте это ввиду, когда работаете с sunk cost :)
Post #5 73
Очень неплохая статья о том, как относиться к системам и людям, в которых когда-то были вложены ресурсы, но они не отбиваются, зато требуют постоянных вложений дальше.
Post #4 85
Post #3
Channel photo updated
Post #2 77
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →