Работники «большого» Samsung оспорили бонусы подразделения чипов

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ THE BELL ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА THE BELL. 18+

Профсоюз работников направления потребительской электроники южнокорейского конгломерата Samsung попросил суд заблокировать бонусы своим же коллегам из подразделений чипов. Профсоюз Samsung Electronics Co Union (SECU) представляет 13 тысяч человек и был исключен из переговоров из-за разногласий.

Еще один профсоюз, National Samsung Electronics Union (NSEU) с 20 тысячами членов, призывает членов голосовать против, поскольку его не устроил результат. Дело в том, что распределение бонусов будет резко неравномерным даже среди работников подразделений чипов: кто-то получит больше $400 тысяч, кто-то намного меньше.

Другие работники (почти 60 тысяч), которых представляет Samsung Electronics Labor Union (SELU), должны проголосовать по вопросу о бонусах до среды. Результат неизвестен, но скорее всего бонусы будут ими одобрены. Котировки Samsung во вторник росли на 2%.

Против выплат и некоторые акционеры, полагающие, что вопрос должен был решаться с их участием.

Что происходит?

На прошлой неделе Samsung договорился о бонусах с  частью профсоюзов работников — и в последний момент предотвратил забастовку, которая грозила подорвать южнокорейскую экономику и серьезно ударить по рынку ИИ. «Большой» Samsung обеспечивает четверть южнокорейского экспорта.

Конфликт из-за сверхдоходов, которые компания получает от производства ИИ-чипов, обострился настолько, что в переговоры пришлось вмешиваться министру труда, а само соглашение было подписано всего за 90 минут до начала 18-дневной забастовки. На этих новостях акции Samsung росли почти на 8%.

Южнокорейскому концерну придется поделиться с работниками рекордной прибылью: Samsung выплатит каждому занятому в производстве чипов в виде бонусов за 2026 год в среднем по 513 млн вон ($340 тысяч). Всего в полупроводниковом бизнесе компании занято 78 тысяч человек, то есть в сумме компания выплатит $26,6 млрд. Это лишь 12% прибыли Samsung, которая в этом году должна вырасти в семь раз до 333 трлн вон.

Почему это важно?

Конкуренция за инженерных работников и квалифицированный персонал полупроводниковой отрасли настолько велика, что компании вынуждены удерживать их бонусами на уровне топ-менеджеров в других отраслях. Если для Samsung массовые бонусы все еще исключение, то главный конкурент — SK Hynix — давно отработал эту систему и готовится выплатить каждому из своих 35 тысяч работников по $477 тысяч. Бонус-пул тайваньской TSMC превышает $2,5 млн в среднем на человека, но у ее работников, как и в Samsung, большие претензии к реальному распределению этих денег.