МИД анонсировал "выход ‼️ доклада «Наиболее резонансные случаи нарушения прав человека в отдельных странах мира» за 2022 год, в котором содержатся, в том числе примеры нарушений прав человека, обусловленные идеологией ложного превосходства по признаку расы или национальной принадлежности."

В целом неплохо, ведь права человека не являются внутренним делом какого-то государства, это дело всего человечества.

Ну и раз в МИД решили поговорить за дискриминацию, так напомним, как в самой Беларуси с этим. А как?

1) Сейчас дискриминация запрещена, но по факту оно не работает как нужно. В законах до сих пор нет единого определения термину “дискриминация”, а положения о запрете дискриминации “размазаны” по разным нормативным актам.

2) Не учитываются нюансы. Например, есть определение дискриминации в трудовом кодексе, но оно предусматривает только прямую дискриминацию – когда человека поставили в худшее положение, потому что он «вот такой». А ситуации, когда формальные правила для всех одинаковы, но кто-то от них страдает больше, в законодательстве Республики Беларусь вообще не рассматриваются. Например, чтобы получать трудовую пенсию по возрасту, вам необходимо уплачивать взносы в ФСЗН. Период, когда вы платите взносы, называется страховым стажем. И его нельзя путать с общим трудовым стажем, в который включается время и другой активности: декреты, уход за престарелыми родственниками, учёба, служба в армии и т. д. По новым правилам за короткий промежуток времени (чуть более 2 лет) срок страхового стажа, который нужно иметь, чтобы получить пенсию, вырос с 5 до 16 лет. Он продолжает расти и к 2025 году будет 20 лет. Люди, которые по этим новым правилам не успели наработать страховой стаж, по факту остаются без средств к существованию.

Правило для всех одинаковое, но страдает в первую очередь тот, кто выполнял социальные функции. Например, находился в отпуске по уходу за ребенком, за инвалидом, за родителями. А кто в Беларуси у нас это делает? В подавляющем большинстве – женщины. Поэтому при вроде бы формально равных правилах в эту ловушку попадают именно они. Все это называется косвенной дискриминацией, но наше законодательство такой логики вообще не содержит. 

3) Нет защитного инструментария для граждан. Условно, работодатель не хочет вас взять на работу потому что вы - представитель рома и не тех политических взглядов. Вы пойдете в суд- бремя доказывания лежит на вас. Как вы понимаете, никому еще не дали бумажку "мы вас не возьмем на работу, потому что у нас предубеждение к цыганам, требующим честных выборов".

Разумеется, эти вопросы существуют у нас очень долго, это не последних двух лет история. И МИД знает обо всех этих проблемах😇😇😇

Что почитать по теме: Почему закон о дискриминации нужен каждому из нас - интервью для КУКУ.org

Небольшой доклад Дискриминация отдельных уязвимых групп в Беларуси