Как написать хорошую вакансию, чтобы дизайнеры хотели на нее откликаться

Почему нужно думать о том, как написана вакансия
Если вы откроете любой сайт с вакансиями — увидите горы однотипной херни, вроде «печенек в офисе» или «уверенное пользование Фигмой». Чаще всего проблема в том, что эйчары не умеют писать и не понимают, что такое первый контакт и продажа.

Работа — двусторонний договор между кандидатом и нанимателем. Если наниматель не в состоянии явной необходимости или просто хочет найти ту самую компанию с которой будет мэтч, он будет смотреть на текст и содержимое, и решать соотносится ли это с видением работы мечты.

Еще хорошо написанная вакансия помогает в найме самим нанимателям. Вакансия помогает выстроить мостик между релевантными требованиями к кандидатам и тем, что будет происходить на рабочих задачах.

Бонусом, через текст можно легко понять, прочел ли кандидат требования или откликается массово и бездумно.

Теперь к процессу написания ↓

1. Составьте идеальный портрет кандидата
Сперва нужно разобраться, кого же мы все-таки ищем. Составляем идеальную картину мира, а уже по ней будет сильно проще написать вакансию.

2. Договоритесь с эйчаром, кто пишет вакансию
Я пришел к тому, что мне проще, быстрее и качественнее писать самому и отдавать готовое в работу по разным площадкам. Как вариант, эйчар может написать каркас и свое видение, а уже нанимающий диз дополнит/отредачит.

3. Узнайте площадки размещения
У каждой площадки свои требования, которые важно учитывать, чтобы использовать по максимуму все возможности. Например, где-то может оказаться, что можно впилить картинку, которая привлечет внимание.

4. Составьте вакансию
Обычно структура моих вакансий такая:

Вступление
Коротко пишу кто я, кого ищу и на какие задачи. Обычно пишу от первого лица, чтобы создать коннект прямо на этом этапе. Люди работают с людьми.

Что нужно будет делать
Это блок с обязанностями, но слово обязанности подразумевает позицию сверху. Здесь стараюсь расписать все, что нужно будет делать и подводные камни конкретной позиции с примерами. Супер важный блок, который помогает кандидату выстроить ожидания от работы.

Ожидаем от кандидата
Формальная часть, где будут требования, без которых не получится нанять кандидата. Здесь можно указать уровень английского, годы опыта и какие-то отдельные навыки.

Плюс за
Необязательные, но желательные требования. Тут обычно про опыт в похожем домене и какие-то отдельные нюансы в совместной работе.

Условия
Продажный блок со всякими бенефитами и плюшками. Тут пишем про страховку, дейофы, отпуски и прочие организацонные моменты.

5. Посмотрите на отклики
После публикации вам начнут приходить отклики. Вначале важно посмотреть на их качество и сопроводительные, чтобы в случае чего скорректировать вакансию или сделать ресинк с эйчаром.

6. Наймите кандидата мечты
Как видите, тут как в работе дизайнером: можно получить тз, сделать макет и забыть о проекте, а можно сопроводить на всех этапах, чтобы получить максимальный выхлоп. Я за второй вариант)