Идеальный портрет кандидата при найме

Помогаю сейчас стартапу нанимать дизайнера и нашел хороший способ синхронизировать понимание команды в том, кого мы ищем. Через портрет идеального кандидата.

Перед тем, как его составлять, я пообщался со стартапом, погрузился в задачи, контекст происходящего, понял кто нужен по хардам и софтам, какие условия вообще предлагаются.

Файл собрал текстом в Ноушне. В нем разбил на общее, харды, софты и инструменты. В каждом из пунктов описал что точно должен уметь кандидат, подробно расписал что я под этим подразумеваю.

Например, «Полностью самостоятельный, знает что, почему и зачем делает. Менеджерит свои задачи сам, не нужен постоянный надзор. Если что-то пошло не так — говорит максимально заранее об этом, предлагает пути решения».

После того, как составил файл — попросил всех посмотреть и откоментить. Через пару итераций мы зафиксировали, что да, именно такого дизайнера хотели бы найти в идеале.

Опасность в том, что идеального мира не существует. Для этого я приоритезировал что действительно критично, а что было бы плюсом.

Такой файл поможет составить структуру интервью и понять куда смотреть в портфолио. Для эйчаров отдельно еще сделал блок «Кто точно не подойдет», где расписал кто точно нет, а кто с меньшей вероятностью. Это сильно сократит моё время на отсмотр нерелевантных откликов.

Важно помнить, что этот документ скорее помощник, чем железобетонное правило. Если дизайнер хорош во всем, кроме пары типов исследований — не критично, можно взять, чуть дообучить и получить крутого спеца в команде.

#найм