Скорость — ваше главное преимущество. Не теряйте его в найме.

Пока крупные компании месяцами согласуют вакансии и проводят собеседования, малый бизнес может закрыть позицию за несколько дней. Но многие совершают ошибку, копируя корпоративные методы.

Ловушка: гигантские анкеты

Вы просите резюме, а затем даете анкету, где 90% вопросов дублируют резюме.
Это:
👀 Раздражает кандидата, который уже потратил время на создание резюме.
👆 Отталкивает хороших специалистов, у которых есть выбор.
🧠 Создает образ бюрократической и медленной компании.

Что делать вместо этого?
Используйте данные из резюме. Вся основная информация уже там.
Задайте 2-3 ключевых вопроса, которых нет в резюме. Например: «Почему вас заинтересовала наша компания?»,
«Какой у вас уровень владения Автокадом?», «Когда вы готовы выйти?»

Используйте короткий звонок. 4 минуты диалога дадут больше, чем любая анкета.

Всё остальное - на собеседовании. Живой диалог и реальные задачи покажут намного больше.

Не создавайте барьеры там, где должна быть дорога. Цените время сильных кандидатов, и они ответят вам тем же.
Ваша цель - не собрать кипу бумаг, а быстро найти общий язык с человеком.

#малыйбизнес #рекрутинг #найм #стартап