Я боюсь сотрудника, который умнее меня. И стараюсь таких не брать.
Эта мысль почти никогда не формулируется так прямо. Обычно она звучит иначе.
"Не вписывается в команду". "Слишком самостоятельный", "Мне кажется, он быстро перерастёт эту должность", "Что-то в нём настораживает".
Всё это может быть правдой. А может быть способом не признаться себе в настоящей причине.
Страх умного сотрудника - это не про интеллект. Это про власть. Пока люди вокруг немного слабее, немного зависимее, немного менее компетентные - руководитель чувствует себя на месте. Всё понятно, всё под контролем, авторитет не оспаривается.
Сильный человек рядом нарушает этот баланс. Он может предложить лучшее решение. Может не согласиться. Может оказаться правым там, где руководитель ошибся. И это неприятно - даже если полезно для бизнеса.
Но вот что происходит с компанией, которую собирают по этому принципу.
Она постепенно становится командой людей, которые не бросают вызов, не предлагают неудобных идей и не видят того, чего не видит руководитель. Тихо, лояльно и медленно. Такая команда не тянет вниз резко. Она просто не тянет вверх совсем.
И в какой-то момент руководитель обнаруживает, что вокруг него все согласны, а дела почему-то не идут. И непонятно почему.
Самое парадоксальное в этом страхе вот что. Умный сотрудник, которого взяли и которому дали пространство, почти никогда не забирает власть. Ему это не нужно, у него есть интересная работа. Забирают власть как раз те, кому скучно и тесно. А скучно и тесно становится именно тогда, когда руководитель держит людей чуть ниже их возможностей.
Такие пироги...