Длиннопост в кадровых хрониках.

О чем писали СМИ на этой неделе?


Заявление Максима Решетникова о четырех инструментах борьбы с кадровым голодом
Глава Минэкономразвития в интервью РБК обозначил план правительства: упор на рост производительности (ИИ, роботизация), привлечение молодежи/пенсионеров, развитие гибкой занятости и прагматичную, жестко регулируемую миграцию («приехал – отработал – уехал»).
Александр Новак оценил масштаб пятилетнего кадрового вызова в 11 млн человек
Вице-премьер заявил, что для поддержания экономического роста России необходимо заместить или подготовить около 11 млн сотрудников за 5 лет. Главная ставка властей — перекрывать дефицит не расширением штата, а ростом эффективности труда.
Рынок труда заполонили «вакансии-пустышки»
По данным аналитиков в «Газете.Ru», лишь 10–30% объявлений на агрегаторах сейчас реальны. Остальные — фейки для сбора кадрового резерва «на будущее» или дубли, создающие иллюзию выбора, из-за чего конверсия откликов в предложения о работе упала до минимума.
Как это повлияет на работодателей:
- Заморозка зарплатной гонки: компании начали экономить на персонале, заменяя безудержную индексацию окладов точечными разовыми бонусами.
- Ставка на автоматизацию: вместо найма «лишних рук» бизнес активно внедряет ИИ и отдает рутину на аутсорсинг (особенно IT, бухгалтерию и HR).
- Отказ от увольнений «в никуда»: компании удерживают ключевых сотрудников, опасаясь, что замену найти не удастся.
Как это повлияет на работодателей:
- Иллюзия выбора и игнорирование: из-за идеальных резюме, генерируемых ИИ, рекрутеры завалены сотнями одинаковых откликов и физически не успевают отвечать.
- Ужесточение отбора: компании вводят сложные тестовые задания и многоэтапные интервью, чтобы отсеять тех, кто приукрасил опыт.
- Вынужденная гибкость: кандидатам приходится соглашаться на проектную работу, удаленку или подработки (четверть россиян уже имеет вторую работу).
Итак:
- «Дефицит» стал качественным, а не количественным. Людей физически хватает, но они распределены не там: в стране избыток офисных сотрудников среднего уровня и катастрофический голод на «синие воротнички» (заводы, стройки, логистика).
- Официальная безработица (2,2%) — обманчивый маркер. Она говорит не о процветании, а о структурном тупике и демографической яме. Рост экономики уперся в физический лимит рабочей силы.
- Работодатели хитрят с «пустышками». Публикуя фейковые вакансии, компании имитируют бурную деятельность для инвесторов и конкурентов, параллельно прощупывая рынок, но реального найма не ведут.