Задай свой вопрос и получи ответ -
https://t.me/anonimnye_voprosy_tgbot?start=sendQuestion-1661547469
На собеседовании задают вопрос: почему мы должны выбрать именно вас, среди всех кандидатов? Наверняка есть какие-то критерии ответа) Какой ответ ждут HR? С чем они сверяются? И что кандидат должен ответить, чтобы проявить свою компетенцию? Меня всегда этот вопрос вводит в ступор)))
Сразу сделаю пометку, что мы говорим не о массовых вакансиях и не о рабочих профессиях.
Что проверяет HR -
Этот человек вообще хочет работать именно с нами или просто рассылает резюме всем подряд?
Это главная тревога. Если ты отвечаешь абстрактно, значит, скорее всего, уйдёшь при первом удобном случае. HR за это потом получает по голове - текучка увеличивается, повторный подбор, потраченный бюджет. Кому это надо? А никому не надо...
Я смогу его продать нанимающему менеджеру?
HR - всегда посредник. Ему надо передать кандидата на следующий этап и объяснить руководителю: вот почему этот человек. Если кандидат сам не дал аргументов, HR нечего нести дальше. Буквально. Сидеть и проводить сеанс выявления вашего потенциала никто проводить не будет, если вы сами в этом не заинтересованы.
Он адекватно себя оценивает?
Завышенная самооценка - явный звоночек, так ты, скорее всего, будешь конфликтовать и тобой сложно управлять. Тут внимание - говорим не о высокой самооценке, что, кстати, хорошо, а когда корона на голове. Заниженная самооценка - это другая крайность и признак того, будешь постоянно нуждаться в поддержке. Если у заказчика нет на это времени, то исход понятен. Этот вопрос как раз калибрует.
Нам с ним будет комфортно работать?
Да, это субъективно. Но HR оценивает и то, как человек способен общаться. Если ты отвечаешь зажато, с неловкостью - это считывается как сигнал тревожности. Если самоуверенно до наглости, такое поведение будет раздражать раздражает людей. Ищем золотую середину: спокойная уверенность.
Он понимает, роль (кого мы ищем) мы ищем или это выученная заготовка?
Шаблонные ответы HR слышит по 10 раз в день. "Я командный игрок, нацелен на результат, быстро обучаюсь" — явный белый шум и в голове начинает играть цимбальная обезьянка. Когда ты говоришь что-то конкретное про задачи компании и акцентируешь на своем опыте - это показывает, что ты уже узнал о компании, какие ее проблемы отметил и как сможешь их решить. Там, где все хорошо - людей не ищут.
Короче: HR всегда оценивает риски для бизнеса.
У меня в подписчиках есть коллеги, поделитесь вашим мнением, пожалуйста, на что ВЫ смотрите, когда задаете такие вопросы?