Мы провели опрос среди 400+ наших подписчиков, и больше 50% назвали менеджера по продажам самой сложной вакансией для найма.
Почему так трудно найти толкового продавца?
Потому что запчасти — это не просто товар, который можно "впарить". Тут важно понимать клиента, знать, как работают машины, ориентироваться в ценах, быстро и точно подбирать запчасти.
❓ Как нанять менеджера, который реально продаёт, а не просто сидит на зарплате?
✅ Берите людей из смежных ниш и обучайте специфике. Готовых специалистов мало, но тех, кто умеет работать с дорогими и сложными продуктами, найти проще.
👤 Один из наших клиентов взял продавца меховых изделий — тот привык к редким продажам и высокой марже.
👤 Другой нанял менеджера по продажам кухонь — умеет работать с клиентом, доводить сделку до конца.
💡 Как составить вакансию, которая привлечёт лучших?
1️⃣ Кто вы? Напишите, какие запчасти продаёте (иномарки, спецтехника и т. д.) и сколько лет на рынке
2️⃣ Сколько можно зарабатывать? Продавцы работают за деньги, поэтому важно показать реальные цифры и перспективу роста
3️⃣ Что делать? Опишите работу: консультации по телефону и в мессенджерах, помощь в подборе запчастей, полное ведение сделки от заявки до отгрузки
4️⃣ Обучение. Если вы готовы учить — напишите, чему
5️⃣ Условия работы. Опишите плюсы: теплый склад, форма, скидки на запчасти вашей компании
6️⃣ Фишки вашей компании. Людям нравится работать там, где интересно. Например, поездки на автофестивали, соревнования по дрифту
✍️ Забирайте себе, добавляйте эти преимущества в свои вакансии и выбирайте лучших!
Ставьте 🔥 и делитесь с друзьями, кто тоже ищет продавцов б/у запчастей!