🚗 На что обратить внимание при поиске сотрудников?

Многие владельцы авторазборов совершают одну и ту же ошибку:
Думают, что чтобы найти сотрудника главное выложить объявление с хорошей зарплатой. А потом удивляются, почему никто не откликается.
Спойлер: Когда предложений с хорошей зарплатой много - на первый план выходят другие факторы.

Недавно я проводил интервью с представителями рабочих профессий: кладовщики, механики, слесари, разнорабочие и тд, мне это было необходимо для массового подбора персонала на предприятие. Делюсь выдержкой из исследования с вами 🙂

Из проведенных опросов среди рабочих специальностей видно, что по степени важности критериев при выборе работодателя работники отдают предпочтение следующим критериям:

1) Зарплата не ниже чем на прошлом месте работы - отмечают 90% опрошенных
2) Важны условия труда (Чисто, тепло) - 80%
3) Человеческое отношение со стороны руководства - 50%
4) Важен коллектив в котором работаешь - 50%
5) Место работы недалеко от дома - 50%
6) Важно чтобы работа была интересной - 40%
7) Важно иметь возможность отпроситься с работы без проблем - 30%

На каких ресурсах ищут работу?
1) Хедхантер - 35%
2) По знакомым - 19%
3) Поиск через гугл/яндекс (без резюме) - 18%
4) Авито - 15%
5) Соц сети - 8%
6) Другие - 5%

Предпочитаемый график работы
1) 2/2 - 45%
2) 1/1 - 29%
3) 5/2 - 26%

Не забывайте, что в борьбе за сотрудников вы конкурируете далеко не с соседним авторазбором, а с огромным рынком, которому в условиях дефицита кадров необходимы люди рабочих специальностей.
Поэтому не стесняйтесь рассматривать кандидатов без опыта и снизить планку ожидания.

Также учитывайте представленные статистические данные при составлении вакансии, в следующей статье мы подробнее расскажем как правильно составлять вакансии.