➡️ Друзья, хочу сегодня поделиться с вами кейсом Екатерины - Project-менеджера, которая пришла ко мне на наставничество в состоянии выгорания из-за перегрузок:
⏺Не было фокуса на проекте
⏺Постоянные бесплатные переработки
⏺При этом нет признания, премий
⏺Нет личного времени: забросила спорт, перестала уделять внимание семье
Как итог: стресс, постоянная усталость и напряжение
Что мы сделали в рамках наставничества:
⏺Выделили пул текущих обязанностей
⏺Определили направления профессионального развития
⏺Выявили кандидатов для делегирования задач
Вместе с менти мы разработали целую систему ограничения вхождения в пул задач, не относящихся к компетенции менти.
РЕЗУЛЬТАТ:
⏺Менти освободила 35+% рабочего времени
⏺Стала наставником, появилась огромная мотивация растить специалистов
⏺Выросла по намеченным скиллам
⏺Менти пригласили в компанию известного бренда вести проект с увеличением оплаты в 1,9 раз, с предоставлением гибких условий труда и большой возможностью для карьерного роста.
⏺Вернулась к спорту и начала путешествовать с семьей
Благодаря четкому разграничению границ компетенций у Екатерины не только получилось разгрузить себя от горы лишних обязанностей, но и появилась мотивация для профессионального роста.
Как результат – хорошая должность, рост дохода и баланс между отдыхом и карьерой.
Как вам результат? Делитесь в комментариях ↘️
#бажанова_кейс