Сотрудники с установленной инвалидностью имеют дополнительные гарантии по Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 181-ФЗ. Чтобы работодатель мог их применять, необходимо предоставить документы, подтверждающие инвалидность.
Какие гарантии предусмотрены:
✅ сокращённое рабочее время — не более 35 часов в неделю для сотрудников с инвалидностью I и II групп с сохранением полной оплаты труда;
✅ ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней;
✅ отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году по письменному заявлению;
✅ ограничения на сверхурочную работу и работу в ночное время — с письменного согласия сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний;
✅ особые условия труда — в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).
📄 Почему важно предоставить справку МСЭ
Работник не обязан самостоятельно сообщать работодателю об инвалидности, а работодатель не вправе требовать эти документы принудительно. При этом без информации об инвалидности работодатель не сможет применять предусмотренные законом специальные гарантии.
Кроме того, сведения об инвалидности могут влиять на размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому о соответствующих обстоятельствах необходимо сообщать страхователю.
❗️ Если инвалидность продлена, новую справку МСЭ также важно своевременно предоставить работодателю. Это позволит продолжить применение предусмотренных гарантий и специальных условий труда.
✅ Как передать документы в МГТУ им. Н.Э. Баумана
Если вы получили или продлили инвалидность, направьте справку МСЭ и ИПРА (если она разработана) в отдел кадрового администрирования:
• через HRLink — с заявлением «УКСИА_Заявление об изменении персональных данных/изменении состава семьи/изменении образования» и приложенными документами;
• лично — в Единую приёмную, если вы не подписали согласие на электронное взаимодействие.
После получения документов специалист по персоналу подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены соответствующие изменения.