🖤 Мы спросили наших коллег из HR, как успешно проходить интервью техническим специалистам. На собеседовании важно понравиться и понять больше о команде. Эти вопросы рекрутерам покажут, что вы «в теме» и помогут разобраться в деталях.

1️⃣ Какие технологии и инструменты используются в проектах?

Узнайте, насколько стек современен и близок вам. Это и про комфорт, и про зону роста: возможно, вы прокачаете навыки, которые давно хотели.

2️⃣ Какие задачи стоят перед командой?

Вы покажете, что думаете о будущем и можете получить часто неожиданный ответ о текущем положении дел.

3️⃣ По какой методологии работает команда?

Agile, Scrum, Kanban — метод управления проектом важен. От него зависят динамика, степень автономности и как расставляются приоритеты.

4️⃣ Как выстроена коммуникация?

Синк-митинги, чаты, голосовые — проясните, с какими коллегами и каким образом будете взаимодействовать.

5️⃣ Как проходит онбординг?

Хороший онбординг — признак зрелой команды. Спросите, есть ли план на первые дни, как проходит адаптация.

6️⃣ Как оценивается эффективность и как дается обратная связь?

Это про ожидания и прозрачность. Важно понять, по каким критериям вас будут оценивать и когда ждать фидбэк.

7️⃣ Есть ли рост внутри компании?

Процессы, грейды, переходы между командами. Кто-то ищет стабильность, кто-то — динамику. Спросите, чтобы понять, подходит ли вам трек.

Собеседование — это не экзамен. Это встреча двух сторон, которые хотят узнать друг друга. Часто искренний ответ о культуре внутри компании даст сам рекрутер, если вы спросите, почему он работает именно здесь.

📌 Напишите нам и отправьте резюме (HR@basistech.ru) — расскажем, что вас ждет у нас в «Базис».

basistech.ru