BASCODE

Последний пост был месяц назад. Там говорилось о том, что я чуть не вырубился от усталости.

Нет я не умер. Все со мной хорошо )

Мы сдаем 1 wave и сейчас вся ментальная энергия уходит на проект.

Это я в очередном походе, чуть не вырубился от усталости. Сейчас уже дома лежу и плачу…

Самодисциплина - это не про армейский режим, а про простые договорённости с самим собой.

Помните, я писал про утренние тренировки в 7 утра? Эксперимент продолжается - и держится он не на мотивации, а именно на дисциплине. Мотивация встаёт редко, а привычка - каждый день.

То же самое было с блогом. В начале тяжело - "о чём писать?", "кому это нужно?". Но я решил: хотя бы раз в неделю будет пост. И вот уже идёт второй месяц, а писать стало легче, чем не писать.

Вывод: дисциплина сначала кажется ограничением, а потом превращается в свободу. Потому что не нужно каждый раз принимать решение, оно уже принято, один раз.

P.S. На постере какой-то лысый парень с бородой и в очках делает то, о чем мы все так мечтаем... Утренняя пробежка...

Офис или удалёнка? Мой выбор - гибрид

После пары постов про плюсы и минусы офисной и удалённой работы хочу подвести итог.

Правда в том, что нет универсального лучшего формата. Всё зависит от самого человека, его задач и культуры команды.

Офис даёт энергию коллектива. Там решения принимаются быстрее, проще оставаться в контексте и чувствовать себя частью общего движения. Но при этом приходится мириться с постоянными переключениями контекста и шумом.

Удалёнка, наоборот, даёт максимальный фокус. Дома проще закрывать сложные задачи, которые требуют глубокой концентрации. Но цена за это - более тяжёлая коммуникация и риск размыть границы между работой и личной жизнью.

Лично для меня лучший формат это гибрид. Большую часть недели я провожу в офисе: включаюсь в командный ритм, обсуждаю идеи, ловлю энергию коллег. Но оставляю время и на удалённую работу, чтобы сосредоточиться на своих задачах без лишних отвлечений. Такой баланс позволяет и быть в потоке команды, и при этом не терять глубину.

Интересно узнать какой формат эффективнее именно для вас и почему?

Преимущества работы в офисе Uzinfocom

Работа в офисе это про энергию команды. Когда рядом коллеги, многие задачи решаются быстрее. Не нужно писать длинные сообщения или ждать, пока кто-то освободится на звонок. Достаточно подойти, обсудить пару минут - и можно сразу продолжать работу. В итоге проекты двигаются заметно быстрее.

Есть и нематериальные плюсы. Офис создаёт ощущение ритма: ты видишь, как команда включается в задачи, и сам быстрее настраиваешься на рабочую волну. Это как в спорте - когда тренируешься один, результат есть, но в команде прогресс ощущается сильнее. Живое общение, быстрые обсуждения, общие шутки - всё это формирует атмосферу, которую трудно воспроизвести удалённо.

Отдельный момент, сам офис Uzinfocom. Тут реально приятно находиться: удобные рабочие места, хороший свет, комфортная атмосфера, гитара, родные лица которые на ней играют и т.д.

Конечно, у офиса есть и обратная сторона. Когда людей много и работа кипит, переключений контекста становится больше. Иногда только погрузился в задачу - и вот кто-то подошел о чем-то спросить или рассказать и ты снова потерял мысль. В такие моменты глубокая работа даётся сложнее. Приходится выстраивать границы и сознательно планировать время для задач, требующих максимальной концентрации (спойлер, у меня это до сих пор не выходит).

Что касается дороги. Для многих время потраченное в дороге это минус, но для меня это скорее бонус. Она занимает не так много времени, и я слушаю профильные подкасты. Получается, что дорога это возможность переключиться и настроиться на рабочий день.

В итоге офис для меня это драйв, командная энергия и быстрые решения. А шум и отвлечения - вопрос привычки и дисциплины.

P.S. На видео пытался простым языком объяснить как работают сложные фильтры терминологических ресурсов FHIR для отдела аналитики и части разработчиков.

Преимущества работы удалённо

Удалённая работа многим кажется мечтой: проснулся, включил ноутбук и ты уже "в офисе". Но на самом деле всё не так просто. Эффективность дома напрямую зависит от того, насколько ты умеешь выстраивать рамки и дисциплину.

Если относиться к удалёнке как к полноценной работе, то уровень фокуса может быть даже выше, чем в офисе. Никто не отвлекает вопросами за спиной, можно погрузиться в задачу и держать концентрацию часами. У меня именно в такие дни получается делать самый качественный код и закрывать сложные технические вопросы, которые требуют максимальной глубины.

Ещё одно преимущество - возможность настроить рабочее пространство под себя. Техника, освещение, стул, клавиатура, кальян - всё то, что реально влияет на продуктивность (кроме наверное кальяна) и комфорт, дома легко организовать под себя. В офисе так не всегда получается (с кальяном не получается никогда).

Но есть и обратная сторона. Чтобы что-то обсудить, нужно вылавливать людей в чате или ждать созвона. Иногда это превращается в длинную переписку, которая убивает весь выигрыш по времени. Коммуникация становится сложнее, а решения, которые в офисе занимают 5 минут, могут растянуться на часы.

Плюс дома всегда есть риск стереть границы между работой и личной жизнью. Часто на удалёнке ты овертаймишь, из-за этого удалёнка превращается не в свободу, а в постоянное ощущение, что работа не заканчивается.

Для меня удалёнка - это инструмент. Она позволяет сосредоточиться на своих задачах и сделать работу глубже. Но без зрелости процессов и культуры труда легко оказаться в ловушке: вроде сидишь дома и работаешь, а работа всё никак не заканчивается.

Почему зарплаты редко пишут в вакансиях

Официальный ответ HR: "всё зависит от кандидата".
Неофициальный: "не хотим раскрывать карты конкурентам".

Для разработчика выглядит забавно. Ты проходишь несколько этапов собеса, тратишь кучу времени, и только в конце выясняется, что условия не совпадают с ожиданиями.

Самое смешное, что рынок и так прозрачен. Пара разговоров с коллегами за кофе дают картину честнее, чем любая вакансия.

Может когда-нибудь у нас тоже будут указывать вилки в открытую. Но пока живём в реальности "обсудим ближе к офферу".

P.S. на постере какой-то лысый парень с бородой держит карточки, которые просвечивают с обратной стороны. Задумайтесь...

3️⃣5️⃣ Я снова родился

Кажется, уже совсем взрослый, хотя ощущается это не всегда 🙂

Топ мыслей, которые приходят в голову, когда смотришь назад:
- Люби и цени родителей. Время с ними бесценно и конечно.
- Релизить в пятницу вечером нельзя, даже если очень сильно хочется.
- Стройность тела уходит - думай о питании.
- Не думай о деньгах, они придут если развиваться.
- Волосы уходят - лучше вообще много не думай...

Коллеги в этом году порадовали подарком: майка CI/CD PIPELINE TO HELL. Разговаривали о ней почти полтора года и вот она у меня. На конвертах написано "Дорогому дедушке" и "Любимой Бабушке". Люблю свою команду. Креативные они у меня 😊

В общем и целом я свой день рождения не праздную, по личным причинам. Мне сложно этот день воспринимать как "праздник", но в прошлом году решил посидеть с коллегами в караоке. И в целом было довольно неплохо.

Может, и в этом году стоит выйти в свет?

🚀 Вышел Go 1.25!

Главное в обновлении: Go стал умнее в контейнерах. Теперь сам ограничивает потоки под лимиты CPU (больше никаких 20 goroutines на 0.5 CPU в Kubernetes 😅).

Завезли супер-быстрый JSON v2 (пока экспериментально). Обещают куда шустрое распарсивание JSON и новые удобные API для маршалинга.

Появился экспериментальный GC "Green Tea", который в тестах на 10-40% снижает накладные расходы сборщика мусора.

Из мелочей: добавили метод WaitGroup.Go (минус шаблон Add(1)+go+Done, ура удобству!), пакет testing/synctest для тестов с синтетическим временем (прощай time.Sleep в тестах 🎉), новый net/http-защитник от CSRF и пачку оптимизаций в crypto (прощай SHA-1).

Мне больше всего понравилась авто-настройка GOMAXPROCS и новый JSON - я уже побежали бенчмаркать его в своих сервисах.

А вот что немного раскритиковали - так это отсутствие шагов по сокращению шаблона if err != nil 🙈 (Go как был консервативен в error handling, так и остался).

Впрочем, релиз получился очень полезным: быстрее, безопаснее, удобнее. Лично мне не терпится включить JSON/v2 и "зелёный" GC в парочке проектов и посмотреть на результат.

Попробуйте и вы, поделитесь впечатлениями! 😉

Отпуск завершился.

Планы были амбициозные - сделал не всё, зато появился понятный проект для комьюнити.
Готовлю бесплатный курс по Go на YouTube. За 17 коротких уроков соберём веб-сервис по мотивам Тамагочи 90х 🐣. Начнем с простого CRUD и пойдем к продакшн уровню. Каждая серия должна закрыть реальную полезную тему, без воды.

По срокам ничего сказать не могу, начинаю потихоньку записывать скринкасты. Буду нет-нет писать о ходе работ над курсом в этом канале.

Предварительный план уроков
1. Запуск базового REST сервера
2. Middleware
3. Подключение фреймворка chi
4. Конфигурация сервиса
5. Настройка REST клиента
6. Логирование
7. Сжатие запросов и ответов
8. Контекст
9. Рефакторинг говно-кода на слоистую архитектуру
10. Тестирование
11. Обработка ошибок
12. Подключение базы данных PostgreSQL
13. Метрики и мониторинг
14. gRPC
15. Трассировка
16. Профилирование и оптимизация
17. Кэширование

Чего может не хватать чтобы курс закрывал больше боевых кейсов в проде? Напишите свои идеи в комментариях, попробую добавить их в план курса.

Redisearch vs Elasticsearch

Недавно мне коллега сказал: "Смотри, есть реализация эластика на редисе". Я заинтригованно полез разбираться, и вот краткое сравнение.

🔹 Скорость - Redisearch живёт прямо в памяти Redis, поэтому поиск и фильтрация там работают в миллисекунды. На ограниченных объёмах данных (до пары миллионов документов) он часто быстрее Elasticsearch.

🔹 Масштаб - Elasticsearch изначально распределённый, работает с терабайтами данных и десятками узлов без костылей. Redisearch масштабировать сложнее, особенно в open-source варианте, и он упирается в доступную RAM.

🔹 Функциональность - у Redisearch есть полнотекст, фильтры, базовые агрегации, гео и даже векторный поиск. Но Elastic гибче: тонкие настройки анализа текста, сложные агрегации, nested-объекты и аналитика из коробки.

🔹 Интеграция в Go - Redisearch прост: подключил модуль к Redis и работаешь через лёгкий Go-клиент. Elastic требует поднять отдельный сервис и работать по REST, но возможностей у него больше.

Вывод: Redisearch это отличное решение, если нужен сверхбыстрый поиск по данным, которые уже в Redis, и объёмы укладываются в память. Но область применения узкая: для больших и сложных поисковых задач Elasticsearch остаётся более универсальным выбором. Однако сделано конечно интересно, для расширения кругозора думаю стоит изучить технологию.

🏖 Отпуск заканчивается. Возвращаюсь с новыми силами.

Две недели отпуска: неделя на Иссык-Куле, неделя дома. И вот теперь, когда чемоданы убраны, мясо съедено, кальяны раскурены - время подытожить.
Скажу честно, я ожидал от Иссык-Куля чего-то в духе пост-перестроечного туризма. Санатории, кукуруза на пляже, кафешки с запахом и атмосферой 90-х. И в каком-то смысле это было правдой... но не там где отдыхали мы с семьей.

Это были современные, уютные домики с панорамными окнами, своей качелей, лужайкой и летней кухней. В домике было несколько спальн, душей, халаты, полотенца и быстрый WiFi. Уютно, чисто, цивильно.

А хозяин домика, узнав, что я люблю готовить мясо, подарил нам почти 5 кг стейков! Вот это щедрость. Говорят, узбеки гостеприимны, но киргизы тоже знают, как приятно удивить. Мясо, конечно, улетело в первый же вечер 😄

Ещё впечатлила погода. Днём - солнце, ночью - грозы и ливни. Причём утром ни одной лужи, будто ночью ничего и небыло.

И конечно же кальяны. Те кто со мной знаком лично, знают о моей любви к культуре курения Кальяна. На Иссык-Куле кальяны хорошие. Вкусные. В каждом заведении давали щипцы, вроде мелочь, а приятно. Ты сам контролируешь жар, не надо ловить кальянщика глазами. Не уверен, что это "хороший сервис", но для таких, как я - идеально.

После недели там, неделю дома. И вот сейчас действительно ощущаю, что отдохнул. Без желания "ещё один день", без усталости. Всё, пора в бой!

Надо же… отпуск с пониженным ожиданием оказался одним из лучших за последнее время.

Кстати. Скоро релиз Go 1.25! На днях опишу что меня больше всего в нём заинтересовало...

Иногда хочется не просто писать код, а сделать что-то по-настоящему важное.

Два года назад у меня родился сын. И в тот же момент в голове появилась мысль: "А точно ли я хочу заниматься тем, чем занимаюсь?”. Хотелось сделать что-то, что останется навсегда (ну или хотябы оставит след в истории). Что-то, чем он мог бы гордиться.

Забавно, но когда ты реально формулируешь запрос, вселенная будто слышит. Через пару месяцев получил предложение: помочь цифровизировать здравоохранение всей страны. Предложений было несколько, и некоторые казались куда удобнее и прибыльнее. Но я выбрал этот проект. Потому что захотел сделать вклад. Ради сына. Ради близких. Ради чего-то большего (да знаю я что звучит пафосно, но то и рассчет).

Сейчас я в команде, которая реально вдохновляет. Тут не просто инженеры, а рок-звезды в своей области. И руководитель, который умеет слушать и даёт свободу. Это большая редкость. Мы делаем сложную штуку. И у нас получается. Потому что нам это важно. Потому что мы горим идеей. Потому что это - не просто работа.
Делать проект ради денег - это ок. Но когда проект цепляет тебя изнутри - это совсем другой уровень энергии 💡

P.S. На постере мои рок-звезды и какой-то лысый мужик.
P.P.S. Сегодня 23 день рождения UZINFOCOM. На ней тоже парень без волос. Не понимаю на что намек :-)

Прошло больше месяца с первого поста, пора подводить промежуточные итоги.

Всё началось 19 июня. Мы с женой отмечали годовщину, и она сделала подарок, который стал неожиданной отправной точкой: iPhone, Apple Watch и AirPods в один день. Я в шутку назвал это "корзиной яблок" 🍎

Тогда я приступил к настрайке экосистемы и впервые всерьез заглянул в приложение «Здоровье». Начал отслеживать сон, прием витаминов, активность. И вот этот банальный комфорт как будто что-то переключил. Хочется быть внимательнее к себе. Больше думать, лучше работать. Меньше плыть по течению.

Через несколько дней завел этот блог. Решил: каждую неделю буду выкладывать хотябы один пост о том, что думаю, с чем сталкиваюсь. Не ради лайков. Просто как способ честной саморефлексии и выработки привычки делиться опытом.

Итог через месяц:
- Первые дни было тяжело - не знал, о чём писать
- Потом втянулся. Вошел в ритм и сейчас идеи появляются сами
- Писать стало легко. Это почти как зарядка по утрам

Понимаю, что сам блог пользы, скорее всего читателю, не приносит. Но у меня есть сильная потребность помогать другим. И после отпуска хочу сделать первый шаг: записать обучающее видео на YouTube. Думаю начать с простого: как поднять HTTP-сервер на Go, объясняя всё так, как объяснял бы другу, только вкатывающемуся в разработку. 🧠 Или есть идея получше? Готов выслушать.

Также готовится статья на habr.com о том как работает паттерн Chain of Responsibility и история как он помог нам в реальной разработке на текущем проекте.

P.S. На следующей неделе выхожу в отпуск. Так что возможно неделю в канале будет тишина.

Повышение, от которого стало тревожно.

Однажды мне предложили перейти из лида в начальника отдела. Это было немного неожиданно, но я понимал, что на тот момент кандидатов сильнее просто не было. Я согласился. Не потому что очень хотел, а потому что знал: скоро появится кандидат, который будет этого хотеть, а потяну нагрузку пока его нет.

Если тебе предложили подобное повышение, то это может вызывать тревогу. Особенно если ты впервые сталкиваешься с таким шагом. Ты вроде бы силён в своём деле, тебя ценят, а внутри мысли: «А если не справлюсь?», «А если выгорю?», «А если меня не будут слушать?».

Если ты в этом месте, запомни одну вещь: Бояться это нормально, но это не повод отказываться. Просто поговори с руководителем. Спроси, что от тебя ждут, какие задачи, где зона роста. После такого разговора будет проще понять твоё это или нет.

А вот если внутри нет страха, а просто скука и отторжение, вот тогда точно стоит задуматься. Я однажды согласился, хотя знал что это не мой путь. А когда понял, что зря, откат был тяжёлым. Снижение это почти всегда как шаг вниз. Часто часть обязанностей всё ещё за тобой, а команда не сразу «переключается» на новый режим.

Мой вывод простой:
- Если боишься - не бойся.
- Если не хочешь - откажись.

Ну и да, даже если сам пока не уверен знай, кто-то в тебя уже верит. Как минимум твой руководитель, ведь он не просто так предлагает тебе вырасти.

Как "очередное обучение" оказалось "особенным".

Когда только начинался новый этап обучения по стандартам, хотелось честно сказать: "опять скучное чтение спеков". Но всё оказалось иначе.

К нам приехал Вадим Перетокин - специалист из Швеции. С первых минут стало понятно, что это не "лектор", это гик в самом хорошем смысле. У человека Linux на ноутбуке, и не просто какой-нибудь Lenovo, а самостоятельно собранный Framework. Причем не ради фетиша, он реально коммитит в open source, продвигает FHIR по всему миру и живет этой идеей.
Интенсив прошел как на одном дыхании: мы не просто разобрали стандарт, а поняли, зачем он нужен и какие реальные проблемы решает.

Особенно порадовало, что Вадим постоянно выносил нас из теории в реалии: примеры, кейсы, и дальше несколько локальных шуток в квизах. Радует что пользу получили не только разработчики, но и люди далекие от разработки.
К середине недели стало ощущение, что мы не просто учимся, а участвуем в чем-то большем.
И тут случился вообще неожиданный момент. Вадим связался с самим Грэмом Гривом, создателем стандарта FHIR, и рассказал ему про наш прогресс. И… Грэм заинтересовался. Он реально выразил желание поддержать наш проект, а возможно и приехать.
А теперь просто вдумайтесь: Центральная Азия, Узбекистан, команда разработчиков и к нам едет один из самых влиятельных людей в digital healthcare.

Вот так скепсис превращается в мотивацию, а интенсив в шаг на мировую арену 👀 Может быть в следующем году мы даже выступим на DevDays и расскажем о своих успехах.