И начать необходимо с ближайшего рабочего окружения!
Деятельность в составе скоординированной группы требует высокого уровня развития социального интеллекта, умения расшифровывать отношения и управлять ими.
Это отрывок из книги «Эмоциональный интеллект в бизнесе» Дэниела Гоулмана. И на примере ситуаций, описанных в этой книге, можно понять насколько важно развивать свой эмоциональный интеллект. Для начала, что мы понимаем под этим термином ➡️
«Эмоциональный интеллект» — это способность сознавать собственные чувства и чувства других людей, вырабатывать для себя мотивацию и справляться с эмоциями как в самих себе, так и в отношениях с другими людьми. В него входят 5 основных компетенций:
🔹 Самосознание — понимание того, что мы чувствуем в данный момент, и использование этого умения в процессе принятия решения
🔹 Саморегуляция — умение справляться с эмоциями, чтобы они содействовали выполняемому заданию
🔹 Мотивация — использование наших предпочтений для того, чтобы заставлять нас действовать и направлять к достижению целей
🔹 Эмпатия — ощущение того, что чувствуют другие люди, способность понять их точку зрения
🔹 Социальные навыки — точное «считывание» социальных ситуаций и отношений между людьми
Почему это важно? Да как минимум потому, что люди, не умеющие общаться, не настроенные на чувства других, становятся тормозом для общих усилий… особенно если они не умеют устранять разногласия и налаживать плодотворное общение.
Если мы обратим внимание на тех, кто выходит в лидеры рынка, попадает в рейтинги 50Best, создает что-то значимое, то там за этим всегда стоит работа команды 💥
Поэтому развивайте свой эмоциональный интеллект, учитесь строить взаимовыгодные отношения, работать в команде, и быть тем, на кого всегда можно положиться. И на этой основе строить свой личный успех 💪🏻
Как обстоят дела в вашей команде?