Плохой менеджер Артём Арюткин

Все ведь сталкивались на работе с ситуацией «а баба-яга против?» Когда что бы вы ни делали, всегда находится кто-то, кто без объяснения причин заявляет, что всё трэш и надо полностью переделать? И пока вы и коллеги собираете с пола отвисшие челюсти, уходит в закат?

У меня такое было пару раз. Выступаю я на комитете, начинаются обсуждения… и ВНЕЗАПНО.

1. Сначала я думал, что я просто плохо готовлюсь. И подобные эскапады привели к тому, что я стал готовиться лучше. Не помогло.
2. Затем моя мысль была, что я до комитета не пришёл, заранее всё не проговорил с уважаемым человеком, не получил его безусловный одобрямс. Стал так делать – снова не помогло.
3. Наконец, я понял, что человек так реагирует на любые изменения, которые могут затронуть его или его функцию. И забил. Перестал вступать с ним в полемику и продолжил делать свою работу так, как я её считал нужным делать.

Этот способ оказался единственно рабочим. Хороших отношений с такими людьми не выстроить, к сожалению, но зато «собака лает – караван идёт».

Так я это к чему. Я тут нашёл чудесный менеджерский анекдот про эту ситуацию. Делюсь.

В колхозе собрание, выбирают нового председателя. Секретарь предлагает:

– Давайте Михалыча, нашего кузнеца в председатели. А что, мужик он работящий, хозяйственник. Кузню в порядке содержит, народ его уважает.

Весь зал согласно загудел: да, давайте Михалыча. Встаёт дед Кузмич.

– Оно, конечно можно и Михалыча в председатели. А с другой стороны, как Михалыча в председатели, ежели во время войны, он у немцев полицаем был? А?

В зале наступает тишина. Через какое-то время, секретарь:

– Кузьмич, ты чего? Михалыч же 47го года рождения. Он уже после войны родился.
– Вы решайте как хотите, а я своё мнение высказал.

Это очень правильная мысль: «хороших отношений не получится, а работать надо».

Топ-Гир — любимая передача детства 😁

#пятничное

@badtechprojecy

Со звуком🤣🤣🤣

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Я сегодня на удаленке, к слову😉

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Хм…делаю дела тут вечером и слушаю аудиокнигу (потом постик бахну).

«В ухе», в целом, банальная мысль:

если вам на работе плохо (токсичный босс, коллектив, стейкхолдеры) и это отрицательно влияет на вас и вашу жизнь, уходите.

И я такой сначала — это же банальная мысль, ну камон.

А потом как вспомнил, от скольких людей я слышал такие жалобы.

Так вот: если у вас именно такой случай — уходите, правда. Только убедитесь, что дело не в банальной усталости, а проблема реально есть и вы постарались её решить.

@badtechproject

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

аааааа
Я вам говорю, не включайте звук!

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Утро сегодня начнется вот так😉

Кстати, почему утро?

1. Голос свежий, не «пропитый»
2. Голос не убит чередой встреч
3. И самое главное, голова свежая. Или не главное…😉 Умного-то нечего сказать 😁

@badtechproject

Что? Снова папка?
Именно😉

А почему? Потому что есть зависимость от кол-ва подписчиков у меня теперь 😩

В качестве компенсации вам - моя фотка в новом мерче (так себе компенсация, я бы не брал, на вашем месте 🙈) и пишите сюда, если хотите работать у меня @Badtechproject_contact.
Детали и профиль, позднее.

Получилась сборная «солянка» из разных интересных проектов: от управления, до ИИшечки)

Ссылка тут

Хотите в подборку?

Только со звуком! 🔉🤣🤣🤣

#пятничноеневпятницу

@badtechproject

Слабые пишут «меня уволили»
Сильные - «я начал консультировать стартапы»

(с) @productstatham

Ааааааа🤣🤣🤣🤣

Money ball_вы не просили, но вот советы по увольнению

Про фильм MoneyBall чаще всего говорят в контексте подхода к набору людей в команду и смены парадигмы, которая устоялась в некой индустрии.

Но там же прямо от п.1 до п.7 описан и показан этап увольнения людей.

А в жизни любого менеджера, рано или поздно, наступает момент, когда тебе нужно впервые уволить человека.
И ты должен быть готов к этому. Ага, готовиться нужно начинать заранее.

1. Вы должны сесть и проговорить в слух все свои аргументы. И сделать это нужно несколько раз, пока вы не начнете в них верить. Первое, да и не только, увольнение - адский стресс. Вы не сможете «на лету» придумывать аргументы. А еще сложнее будет, если человек перед вами, классный, но с конкретной работой не справляется. Вот тогда становится совсем тяжело подобрать нужные слова. А вы и не должны - подготовьтесь заранее.
2. Увольнение - стресс и для того, кого увольняют. В зависимости от человека, он может промолчать, задать вопрос, ответить утвердительно и предложить обсудить условия или начать говорить о своих личных проблемах, которые вы дополнительно создаете ему увольнением. Это жестко. Вы должны быть к такому готовы. Ниже будет опциональный пункт (7): тут решать толко вам.
3. Начинать нужно с ключевого посыла. В фильме, главный герой сразу говорит о том, что «игрок продан/обменян». Не нужно говорить о том, какой он хороший, какие у него были успехи. Это лишнее. Это мучает вас обоих.
4. Оперируйте фактами, где результат был низкий. Лоу-перформеры, если вы хороший руководитель дающий откровенную обратную связь, скорее всего уже знают о своих проблемах. Перед вами взрослый и умный человек, но он лоу-перформер при выполнении конкретных задач. Не нужно думать, что он «идиот», не унижайте ни себя, ни его.
5. Виноваты ли вы как руководитель? Да. Только если вы затянули с увольнением, если не давали правильной обратной связи. Помните, что не нужно «съедать» себя, просто так! Нужно учиться на своих ошибках.
6. Если не знаете, не умеете увольнять - поговорите с руководителем своим. Слушайте, это нормально, блин, не знать и не уметь. Если ко мне приедет мой менеджер и скажет, что он не знает как «правильно увольнять» я буду готов сидеть с ним и репетировать «увольнение». Это же моя работа, а от его перфоманса, зависит мой перфоманс.
7. Опциональный. Если вы будете «прикипать» к команде: дружить семьями, ходить на вечеринки, где вы «перестанете быть менеджером» (не делайте так), то увольнения будут даваться вам хуже…

И если в части найма я придерживаюсь позиции: сомневаешься, не бери, то при увольнении - важны факты.

@badtechproject

🔥🔥🔥 Mechazilla смогла благополучно поймать первую ступень Starship c первой попытки. Это первый в случай в истории такого рода. Севшая ступень массивна как авиалайнер, но, несмотря на это, села на «руки» Mechazilla без сучка и задоринки. Это ключевой момент испытаний, поскольку использование улавливающей башни позволяет отказаться от посадочных ног ракеты, серьезно увеличивая полезную нагрузку!

Как свершается история…

Фантастика!

Реальность

1. Я, конечно, обожаю тренировки на улице (сейчас для этого есть все условия на любой ближайшей площадке в Мск), но погода уже позволяет делать это все меньше🥶
2. Малышка добавляет активности с прогулками невероятно 😁 А это только 12 часов дня🙈
3. Пока спит, можно и пост накидать😉

@badtechproject