Разверну мысль про то, что люди ленивы.

Типичная проблема, с которой сталкиваются люди - некомпетентные менеджеры.
Как мы понимаем, что менеджер некомпетентен (пример ниже не относится к топам, он относится к мидл и аппер-мидл менеджерам): они не могут сформулировать образ результата. Точнее могут, но им лень потратить время на это и они перекидывают задачу «наподумать» дальше по цепочке.

Как это понять?
Они закидывают в чат пару тезисов и ждут, что все разберутся сами.

Почему они так себя ведут?
Они копируют модель поведения менеджеров выше. Но прикол в том, что если для топа это оправдано, то вот для мидл- менеджеров это никак не оправдать.

А что происходит дальше?
Дальше исполнитель может выполнить задачу недостаточно качественно (еще бы, как ты ее качественно выполнишь, если критериев нет), а менеджер может все свалить на некомпетентность этого исполнителя.

И весь прикол в том, что теперь все вокруг стали менеджерами (ну в смысле, юзают агентов, как сотрудников).
Но если ты сваливаешь задачу на агента, то ответ «ну это Вася облажался» не принимается и вопросы возникают уже к тебе!

А ты компетентный менеджер?

🦄 - самый клмпетентский из всех компетентных
❤️ - ну средненько
💊 - пхах, всегда перекидываю задачу дальше по цепочке