Как расширить воронку массового найма — обратить внимание на «молчунов»

В массовом найме резюме есть далеко не у каждого кандидата. Курьеры, водители, комплектовщики, продавцы, кассиры, сотрудники ПВЗ и рабочие часто выбирают работу по более практичным критериям: графику, расположению, доходу и возможности быстро выйти на смену.

При этом отсутствие резюме не означает, что человек не ищет работу. Такие кандидаты просматривают вакансии и сравнивают условия, но остаются незаметными для работодателей. По данным Авито Работы, на платформе таких пользователей несколько миллионов.

Чтобы дотянуться до этой аудитории, Авито Работа тестирует приглашения кандидатам без резюме. Работодатель выбирает вакансию и задаёт параметры поиска. Подходящие пользователи Авито Работы получают предложение внутри платформы и сами решают, откликаться или нет. До отклика их данные остаются скрытыми.

Это дополнительный канал массового найма в дополнение к размещению вакансий и поиску по базе резюме. Особенно он актуален в логистике, доставке, торговле, производстве, строительстве и сервисе, где скорость выхода сотрудника часто важнее подробного CV.

В пилоте новый канал увеличил число откликов в 4,3 раза по сравнению с обычными вакансиями за аналогичный период. Дополнительный охват отдельно не оплачивается: компания платит только за отклик заинтересованного кандидата.