Ваша студия или агентство регулярно нанимает людей через оффер? Пора внимательнее относиться к тому, что в нём написано — в Госдуму внесён законопроект, согласно которому оффер становится юридическим обязательством.
Предлагают ввести понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве» — письменный оффер с полным набором условий будущего трудового договора (по ст. 57 ТК РФ).
Ключевые правила из законопроекта:
Если кандидат письменно принял оффер в течение 5 рабочих дней, работодатель обязан заключить договор именно на этих условиях. Отказать нельзя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральным законом. Обратная история тоже работает: принял оффер, но без уважительной причины не появился в первый рабочий день — оффер считается отозванным, обязательство с работодателя снимается.
Если закон примут, небрежный оффер в Notion на 3 строчки превратится в документ с правовыми последствиями. Написали условия — будьте готовы их выполнять.
Сейчас советуем проверить, что пишете в офферах: размытые формулировки «обсудим на месте» станут проблемой. Не рассылайте оффер как маркетинговый инструмент на 10 кандидатов сразу и убедитесь, что условия в нем совпадают с тем, что потом попадёт в трудовой договор.
Потенциальная дата вступления в силу — 1 сентября 2026 года. Времени больше, чем кажется, но меньше, чем хотелось бы…