Сегодня хочу поделиться впечатлениями от поиска талантов в агентство. Увлекательный процесс, скажу я вам.
У нас нет текучки. Поэтому процесс подбора и найма касается меня достаточно редко. Но спрос растет, запросы текущих клиентов расширяются, и значит пришло время усиливать свое производство.
Я изучила более 100 откликов и провела полтора десятка собеседований за сентябрь-октябрь. Этого вполне достаточно, чтобы понять вот что:
80% откликов это смм и консалтеры. Первые видимо читают вакансию через слово, вторые - так продают свои услуги. Ок, смирились.
Из оставшихся 20% откликов маркетологов профи в В2В (а именно в производстве и промышленности) очень очень мало, это прям редкий вид. Факт.
Понимаю, как сложно нанять заводу маркетолога в штат. Когда никто не разбирается в маркетинге и нужных скилах, не может обучить на месте - mission impossible практически.
Мне в этом плане легче, потому что мы не привязаны к локации и я могу сама доучивать и совершенствовать своих маркетологов до уровня "топ" в В2В.
Мой жесткий отбор прошли 5 человек, из них я выберу 2-3 лучших, чтобы обеспечить максимальную эффективность и производительность для наших любимых клиентов.
Еще по опыту: предприятий, нуждающихся в промышленных маркетологах, гораздо больше, чем самих специалистов. В прошлом году Ростех дал цифру: 5000 специалистов по маркетингу не хватает российской промышленности. По моим ощущениям это цифра "от", на самом деле нужно больше.
К сожалению, не замечаю тенденцию роста количества проммаркетологов. Возможно, не туда смотрю и вы меня поправите.
Ростех готовит для себя, а на рынке все также днём с огнем не сыщешь.