Как привлекать и удерживать таланты?

💬Вопрос, который обычно задают hr-ам. А надо бы обратиться к маркетологам.

Соискатели - те же клиенты, только с точки зрения найма. Они также делятся на целевых и нет, имеют свои критерии выбора работодателя, идут по так называемой "воронке найма" в диджитал и офлайн. Все чаще решающее значение при выборе места работы играет hr-бренд компании.

При этом внешний бренд  и то, что он транслирует, не всегда соответствует реальности. Это факт, с которым надо бороться.

Внутренний маркетинг не новинка. Но в эпоху демографической ямы к нему обращаются лидеры рынков.

Развивая взаимодействие HR и маркетинга, вы работаете над повышением удовлетворённости сотрудников, вовлеченности, лояльности к компании, мотивации. Таким образом, удерживая ценные кадры. 🔝

В методах мотивации есть место креативу. Внедрение игровых механик и конкуренции делает рабочий процесс увлекательнее.

Расскажите, испытываете ли вы нехватку кадров?