Тренд 2024 - HR-МАРКЕТИНГ

Еще 10 лет назад, когда я была маркетологом в производственной компании, вместе с отделом кадров мы формировали корпоративную культуру, велком-паки для новых сотрудников, описания вакансий.

Тогда я не знала, что это называется HR- маркетинг)


Hr- маркетинг сейчас выделился в отдельное направление, чтобы создавать приток в компанию новых высококвалифицированных специалистов и удерживать существующих работников.
    
HR-маркетинг тесно связан с развитием БРЕНДА работодателя.
   
По статистике 96% организаций считают, что бренд работодателя влияет на доход, а 78% соискателей говорят, что репутация компании является важным фактором принятия решений при приеме на работу
    
    Когда у компании есть БРЕНД, который поддерживают все сотрудники, то они автоматически превращаются в амбассадоров этого бренда. Именно они, рассказывая друзьям о своей работе, формируют образ компании.

✅ Компания с сильным БРЕНДОМ работодателя тратит меньше времени, сил и денег на поиск кандидатов и закрытие вакансий.

➡️Конкуренция и борьба за таланты на рынке труда растет. Стандартные методы привлечения и удержания становятся неэффективными. Пора внедрять маркетинг в HR
   

❗️Если вы столкнулись с такими задачами, напишите мне @olgamarketer. Есть предложение.