Недавний день женского менторства FCamp, прошедший при поддержке Forbes Woman, собрал десятки женщин, чтобы обсудить насущные карьерные вызовы. Но главный разговор, по сути, был об одном: о цене успеха и о том, как создание подлинно поддерживающей среды может эту цену снизить.
Этот тезис находит точное подтверждение в масштабном исследовании, проведенном Академией бизнеса Б1, Forbes Woman и компанией Zetic. Мы изучили карьерные траектории и барьеры, с которыми сталкиваются женщины-лидеры.
Ключевые барьеры на пути к вершине. Одни из главных барьеров для женщин, стремящихся к руководящим позициям, которые выделяет исследование:
▶️конфликт между семьей и работой (56%);
▶️синдром самозванца (50,8%);
▶️занижение авторитета, когда компетентность подвергается сомнению (42%).
💡Но есть и более глубокие, скрытые ловушки. Гиперответственность и перфекционизм создают хроническое внутреннее напряжение. Женщины вынуждены постоянно доказывать свою компетентность, при этом сталкиваясь с двойными стандартами и ожиданием быть «заботливыми и гибкими».
Менторство как решение. На FCamp этот сложный разговор был переведен в практическую плоскость. Ключевым форматом стали закрытые менторские часы, которые как раз и создают ту самую безопасную среду, которой так не хватает женщинам в корпоративном мире.
🎓 Татьяна Суслова, генеральный директор Академии бизнеса Б1 и директор программы «Женское лидерство», выступила ментором сессии «Время перемен: как правильно воспользоваться своей суперсилой» и поделилась с участницами советами и практиками из своего личного опыта, чтобы они могли получить желаемое и не выгореть, «задушить» синдром самозванца и перевести страх с неуверенностью в рабочий ресурс.
💬 В ходе дискуссий участницы и менторы пришли к важному выводу: такая поддержка помогает женщинам справляться с неопределенностью и совместно искать ответы, которых нет в учебниках.
Именно для этих целей создана программа «Женское лидерство» от Академии бизнеса Б1 – это пространство, где можно найти свои точки опоры, получить честную обратную связь и увидеть разные траектории роста, не опасаясь осуждения.
Старт программы уже 12 сентября, и мы искренне верим, что еще один поток наших участниц смогут найти ответы на свои вопросы, которые помогут им развиваться и идти к своим целям без потери ресурсов.