Да, согласна, история - дикая.

И не только с человеческой, но и с правовой точки зрения.

Давайте разберем основные моменты.

1️⃣ Можно ли считать такой невыход прогулом?
Скорее всего, нет.
По ст. 128 ТК РФ при смерти близкого родственника работодатель обязан по письменному заявлению предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты — до 5 календарных дней.
Дедушка прямо относится к близким родственникам по ст. 14 СК РФ.
Поэтому работодатель не вправе решать, достаточно ли сотрудница «психологически справилась» и должна ли она вместо помощи семье выйти шить платья.
Более того, Верховный Суд разъяснял: если работнику полагается такой отпуск по закону, отказ работодателя сам по себе не превращает отсутствие в прогул.
Но здесь будет важен один нюанс: как именно сотрудница попросила отпуск.
Закон говорит о письменном заявлении.
Сообщение в рабочем чате и ответы работодателя — очень важные доказательства того, что работодатель был своевременно уведомлен, но в конкретном споре суд будет оценивать содержание и порядок этой переписки.

2️⃣Уволить за прогул просто сообщением «не выйдешь — уволим» нельзя.
Работодатель должен установить сам факт отсутствия и его продолжительность, выяснить причины, затребовать письменное объяснение, оценить уважительность причины и только затем решать вопрос о дисциплинарном взыскании.
Если объяснение сразу не дано, работнику предоставляются два рабочих дня.
При выборе наказания должны учитываться обстоятельства проступка и предыдущее отношение сотрудника к работе.
Поэтому в этой истории особенно важны переписка, график смен, сообщение о смерти дедушки, реакция работодателя, приказ об увольнении и указанное в нем основание.
Если процедура не соблюдена или уважительная причина проигнорирована, увольнение может быть признано незаконным.

3️⃣ А если девушка вообще работала неофициально?
Отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствие трудовых прав.
Если человека фактически допустили к постоянной работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут быть установлены судом.
Поэтому важно сохранять доказательства: рабочие чаты и задания, графики смен, переводы зарплаты, фото с рабочего места, пропуска, переписку с руководителем, контакты коллег и покупателей.
После прекращения такой «неофициальной» работы вопрос о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе решается судом; параллельно можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

‼️ Затягивать с защитой нельзя: по трудовым спорам сроки обращения в суд короткие, а по спорам об увольнении ТК РФ предусматривает специальный месячный срок.