Недавно рылся на hh с целью мониторинга вакансий и ситуации на рынке. Заметил приглашение от компании, датируемое ноябрём (я отправлял им резюмешку еще в сентябре)

Пообщались, узнал, что позиция всё ещё актуальна, решил сделать тестовое, почему бы нет. Пошатать пиксели, подумать в рамках интересной задачи, а потом ещё и в портфолио занести – ай, классно

Но что я вижу в итоге: позиция на Middle/Senior UX/UI в диджитал-агентство с тестовым заданием, состоящим из 3х блоков

Полным ахуем было то, что эти 3 блока в себя включают:

① Дизайн лендоса по прототипу на 9 экранов
② Отрисовка адаптива экрана на 3 разрешения
③ Работа с графикой – отображение паттернов в рекламных макетов

ЧТО НАХУЙ

Вы ищете сильного спеца с грейдом выше среднего, а грузите его как джуна, который только только вылез из-под курсов и других обучений. Не смотрите на бэкграунд и портфолио (напомню, они ищут даже Синьоров), сгребаете всех под одну гребенку и выдаёте тестовое, на которое закладываете неделю

Нападайте в комментах, я готов объяснить, почему такие тестовые не норм (даже для джунов это тумач) 🤦‍♂️