Привіт, колеги! Ділюся своїми думками, статусом на поточний момент і відчуттями стосовно ринку праці.
Думаю, важливими є ці вхідні фактори, бо тут дуже багато контексту:
✔️Я живу в Києві (отримала 2 відмови одразу, як тільки озвучила HR місто проживання).
✔️Я дівчина (думаю, хлопцям зараз складніше знайти щось..😔).
✔️Я розглядала і офіс, і ремоут.
✔️Розглядала і продукт, і стартап, і аутсорс.
Якщо коротко по відчуттях, ринок є набагато кращим, ніж 2,5–3 роки тому, порівняно з тим, як шукала роботу минулого разу. Тоді мала 1–2 співбесіди на місяць.
Використовувала лише: DOU, Djinni, LinkedIn.
Якщо почати з головного, то я вже маю нову роботу ❤️🙏
———————————
CV робила сама, без AI. Десь трохи коригувала текст через ChatGPT, але загалом писала й оформлювала сама.
Але було досить складно:
✔️Компанії шукають ідеальних людей із глибокими знаннями їхнього домену. Це дуже відчувалося. Наприклад, якщо шукають людину на macOS Desktop, а в мене цей досвід був 3,5 роки, але 2,5 роки тому, то я вже не підійшла, бо знання НЕ свіжі, і краще підходить людина «свіжа». Тоді отримала відмову.
✔️Одна співбесіда запам’яталася дуже сильно. Це українська аутсорс-компанія, досить відома. Співбесіду проводили дівчинка і хлопчик. Майже 2 години пекла😵💫. Мене питали все, що можна запитати. Взагалі все. Швидко. Дуже швидко. Про все, все, все. І, звісно, був live coding. Ми писали тести. Писали довжелезний XPath. CSS-селектор. Писали генератори й декоратори. Було відчуття, що дівчинка садист, бо вона відверто була дуже щаслива, коли я чогось не знала.
Це був допит.
Точно не розмова і не інтерв’ю. Я почувалася жахливо. Я отримала відмову, але мені було вже все одно.
✔️В одній компанії мені рекрутер сказав, що їм потрібен Senior із максимум 5–7 роками досвіду. Все, що більше, вони бояться, бо мають досвід, коли люди приходили з дуже великим досвідом на позицію Senior Automation QA і були, дослівно, «негнучкими», а саме - не адаптувалися до того, що вже є, а намагалися все переписати і впровадити ті технології, які знали з минулих проєктів.
Це холіварна тема.
Але дослівно мені написали так:
«Ми хочемо людину з досвідом, але яка буде легко адаптуватися до того, що є у нас. Тому ми прийняли свідоме рішення навіть не дивитися кандидатів із понад 7 роками досвіду.»
🙈🗿
——-
Все інше було досить цікаво.
Всього було десь 5–6 технічних співбесід.
Найкоротша - 40 хв, найдовша - 2 години.
Тестових завдань не було.
Помітила, що багато хто зараз не видає техніку - треба мати свій комп.
Отакий липень.