❓Поводом для размышлений стал вопрос, который сегодня волнует многих: как вернуть интерес профессионального сообщества к коллективным форматам активности и перейти от общих слов к реальной пользе?
📌Анастасия отметила, что традиционные конференции, форумы и круглые столы постепенно теряют привлекательность для опытных специалистов. Слишком часто на них звучат одни и те же общие тезисы, а доклады лишены конкретики и остроты. Очевидно, что назревает потребность в новых форматах — узконаправленных, практико-ориентированных, дающих свободу для живого обсуждения и оперативного реагирования.
- Какие форматы могут стать ответом на этот запрос? Среди наиболее перспективных — рабочие группы по конкретным задачам и горизонтальные сообщества. Также интерес представляют деловые игры, конкурсы и даже «образовательный туризм», которые органично сочетают обучение, развлечение и сверку этических ориентиров.
🔖Анастасия поделилась мнением других экспертов по вопросу в опубликованной статье:
- Маргарита Хоменко (управляющий партнер Центра комплаенс-решений Compliance Elements, со-основатель комплаенс-сообщества ОРИЕНТ, LL.M in international business law)
- Екатерина Шаповалова (руководитель подразделения «Противодействие коррупции» ПАО ДОМ.РФ)
- Илья Андреев (руководитель управления нормативного обеспечения и комплаенс, Дирекция по правовым вопросам АО ТМХ)
Также, она подчеркнула, что многие готовы делиться технологиями организации нетипичных мероприятий — как удачными, так и неудачными. Это позволит учесть и улучшить опыт в будущем.
«Это даст нам всем возможность не только сделать наши дискуссии более интересными и практичными, но и вывести их на новый качественный уровень по результативности», — уверена Анастасия Лядская.
🔗Полностью со статьей можно ознакомиться по ссылке. Благодарим коллег за содержательный диалог и готовность двигаться с нами дальше!
Ссылка может не открываться с телефона, рекомендуем использовать компьютер для просмотра