Натан Кофнас сейчас активно кочует по подкастам и интервью, на полном серьезе доказывая, что у темнокожих генетически низкий интеллект и именно поэтому их почти нет в профессуре. При этом профессиональная экспертиза самого Кофнаса в генетике популяций, нейробиологии и психометрике стремится к нулю. У него нет ни профильного образования, ни серьезных публикаций в нормальных рецензируемых журналах, а вся его концепция держится на дремучем незнании того, как устроена академическая среда.

Кофнас искренне верит в наивную сказку о том, что университетский найм — это чистый фильтр, отбирающий людей по уровню IQ. В реальном мире никакие психометрические тесты при найме профессоров не работают. Академический мир держится на связях, статусе научных руководителей, способности выбивать многомиллионные гранты и правильных знакомствах. Социологические исследования найма в США уже давно показали, что более 80% всех профессоров выпускаются узким кругом из пары десятков элитных вузов. Наука управляется клановостью и академическим блатом, а вовсе не абстрактными баллами интеллекта.

Самый смешной анекдот здесь в том, что сам Кофнас — это идеальный продукт той самой системы блата, которую он не замечает. Не имея за душой выдающихся научных результатов, он сохраняет статус и трибуну исключительно благодаря связям и протекции. Когда в Кембридже встал вопрос о его увольнении, за него публично вступилась целая коалиция влиятельных академических звезд во главе со Стивеном Пинкером, Ричардом Докинзом, Джонатаном Хайдтом, Питером Сингером и Кэтлин Сток. Без этой элитной крыши и протекции его опусы были бы никому не интересны. Судить о научном мире через призму мифической меритократии по IQ — значит вообще не понимать, как работают институты и власть.