Разберемся по ситуации 🤝

Можно выбрать один из стилей руководства и придерживаться только его. И это неплохо. Но еще лучше — менять модель поведения под ситуацию, чтобы добиваться высоких показателей в работе. Такое возможно, если использовать ситуационное лидерство. Подробнее об этом подходе — в карточках.