Пересмотр карьерных целей — это нормально

На менторинге я всегда начинаю с карьерных целей. Потому что очень часто проблема вообще не в портфолио и не в резюме. Бывает так, что человек говорит, что хочет одно, а под этим желанием на самом деле лежит что-то совсем другое.

Например, приходит человек и говорит: «Хочу быть UX-редактором». И тут сразу хочется спросить — а зачем? А что тебе в этом? А сейчас рынок в таком состоянии, что найти работу в юиксе сейчас — это просто ад.

И получается странная конструкция: человек выбирает один из самых сложных, долгих и неопределенных путей — год-полтора учиться, вкладываться, а потом еще не факт, что куда-то войти.

Начинаем разбираться дальше. И выясняется, что человек выгорел. Например, в журналистике. И хочет больше денег.

И тут хочется сказать: стоп, погодь, а зачем тебе UX-редактура? Это вообще не единственный способ решить эту задачу.

Если ты пишущий специалист, у тебя есть совершенно разные варианты. Очень часто человек даже не знает, какие профессии вообще существуют и какие у него есть альтернативы. Он цепляется за одно название, потому что оно на слуху, потому что кажется понятным, потому что «все туда хотят».

А дальше мы начинаем раскручивать вопрос: чего ты на самом деле хочешь? Денег? Стабильности? Меньше выгорания? Другого масштаба задач? Другой роли?
И только когда цель становится понятной, имеет смысл думать, как к ней идти. Вот этим мы и занимаемся на карьерных консультациях.

Если вы не понимаете, чего хотите, это нормально. У меня есть способы и методы, как это аккуратно выяснить вместе с вами — и дальше уже выстраивать маршрут.

И кстати, если кто-то приходит с вопросом «как перейти в юикс-редактуру», я всегда отговариваю, и мы ищем более эффективные способы, которые подходят этому конкретному человеку.