Вы подняли зарплату. Инженеры всё равно уходят. Почему?

Кажется, что может быть проще? Инженеров не хватает — платим больше. Так делали все. И ничего не изменилось.
На конференции АРПЭ разобрали эту ситуацию под микроскопом. Оказалось, что мы лечим симптомы, а не болезнь. И цифры там такие, что хочется пересчитать всё заново.
Например, вы знаете, во сколько на самом деле обходится компании потеря одного ведущего специалиста? Или почему загрузка инженера на 90% — это путь к провалу проекта, а не к его ускорению?
А ещё есть скрытый конфликт между контрактной и собственной разработкой. И если его не видеть, проблемы всплывают… через год, на серийном производстве.
Если чувствуете, что зарплатная гонка зашла в тупик, - читайте на портале СЭТА восьмую статью по материалам конференции АРПЭ. Без общих слов, с конкретикой и расчётами. И без иллюзий: проблема не в деньгах, а в том, как мы устроили работу.

🤩 в МАХ 💬| ВК 💙