💬 Работа для многих из нас — главное условие успешной эмиграции. Надежный remote, выгодный зарубежный оффер, готовность взяться за любое дело или открыть что-то свое в новой стране. Обо всем этом поговорим на ближайшей встрече нашего дискуссионного клуба «Умная среда»:
🔵Обсудим ситуацию в Сербии и на Балканах. Разберемся в вопросах и проблемах, с которыми здесь сталкивается большинство эмигрантов: как устроиться в местную или международную компанию, что важно знать/делать в случае увольнения, как поступить, планируя переезд дальше, и пр.
🔵 Поговорим про актуальные для русскоязычных эмигрантов международные тренды рынка труда: увольнения в IT, сокращения из-за ai, перегруженные отрасли и острую нехватку квалифицированных специалистов
🔵Посмотрим на ситуацию на международном рынке труда глазами тех, кто сегодня занят поиском не только работы, но и сотрудников.
👩🎓 «Умная среда» — дискуссионный клуб русскоязычных эмигрантов в Сербии. Мы запустили его прошлым летом в Белграде с нашим хорошим другом Верой Тарасовой. Продолжаем регулярно собираться в офлайн-формате и делиться записями прошедших встреч.
Среди участников встречи
🫥 Ника Морингевич, основатель и ведущий юрист сербского AskMe Agency, соучередитель Good People Hostel в Белграде.
Как юрист, отмечает следующие тенденции на сербском рынке труда:
Сокращения, в первую очередь, в IT-секторе крупных компаний. Высокий спрос на иностранных работников в строительстве, логистике, сфере доставки и гостинично-ресторанном бизнесе. Но закрытие вакансий тормозят бюрократия и сроки оформления документов.
Работодатели стали гораздо серьезнее относиться к трудовому праву — ошибки могут дорого стоить. Эмигранты также перестали считать себя гостями, и активно обращаются в инспекцию труда и суды при нарушении своих прав.
Называет основные сложности трудоустройства иностранцев в Сербии:
〰️ бюрократические/законодательные сложности и долгие сроки оформления,
〰️ высокие госпошлины и сопутствующие расходы бизнеса при найме сотрудников,
〰️ недостаточное знание и соблюдение требований трудового законодательства работодателями.
🫥 Таня Тангишева, evidence-based HR Lead, 15+ лет в tech, associate professor Swiss International Institute of Lausanne.
Отмечает основные тенденции международного рынка труда:
Рынок труда продолжает сжиматься во всем мире. В tech продолжаются системные сокращения/увольнения сотрудников.
Рынок труда релоцированных компаний сформировался: часть из них развивается как международные, другие сфокусировалась на русскоязычных кандидатах и сотрудниках.
Релокационные пакеты сильно сдали или вообще отменены. Зарплаты для большинства ролей не растут, растет в основном ai.
Считает, что процесс поиска работы/сотрудников принципиально поменялся для обеих сторон под влиянием ai: на этапе CV, подготовки/проведения собеседований, оценки и т.д. При этом HR все чаще страдает от фрода, а кандидаты — от отказов.
📅 Это и многое другое обсудим в среду, 12 августа в 19:00 в Аудитории Белград (Сербия). Регистрация — по ссылке.
❤️ Вход — произвольный donation. Это помогает нам создавать и поддерживать мероприятия нашего сообщества.
💼 «Ковчег Бизнес» — сообщество предпринимателей в эмиграции