🔺مدیران قدرتمند چه کارهایی را انجام نمی‌دهند؟
مدیر قدرتمند کسی نیست که هیچ‌وقت اشتباه نمی‌کند؛
کسی است که بلد است بعد از اشتباه چه کار کند.
چند رفتار مهم که مدیران قدرتمند از آن‌ها دوری می‌کنند:

۱. در گذشته گیر نمی‌کنند.
اشتباهات گذشته قرار نیست هر روز دوباره تجربه شوند.
مدیر موفق به‌جای اینکه مدام خودش را سرزنش کند و بگوید کاش این کار را نمی‌کردم، از خودش می‌پرسد:
از این اتفاق چه چیزی می‌توانم یاد بگیرم؟
اشتباه باید تبدیل به تجربه شود، نه حسرت.

۲. اجازه نمی‌دهند دیگران قدرتشان را از آن‌ها بگیرند.
همیشه کسانی هستند که با نگاه منفی، انتقادهای بی‌هدف یا ناامیدکننده، انگیزه شما را کم می‌کنند.
مدیر قدرتمند قرار نیست به حرف همه واکنش نشان دهد.
گاهی باید شنید، بررسی کرد و اگر لازم بود اصلاح کرد؛
و گاهی هم فقط باید گفت:
این نظر، ارزش انرژی گذاشتن ندارد.
قرار نیست هر صدایی را وارد ذهنمان کنیم.

۳. انرژی‌شان را صرف چیزهایی که نمی‌توانند تغییر دهند نمی‌کنند.
همه‌چیز تحت کنترل ما نیست.
تصمیم دیگران، اتفاقات گذشته، شرایط اقتصادی، بعضی محدودیت‌ها و خیلی چیزهای دیگر ممکن است خارج از کنترل ما باشند.
مدیر قدرتمند به‌جای جنگیدن با چیزهای تغییرناپذیر، روی یک سؤال تمرکز می‌کند:
الان چه کاری از دست من برمی‌آید؟
همین تغییر نگاه، بخش بزرگی از انرژی ذهنی را آزاد می‌کند.

۴. یک اشتباه را دوبار تکرار نمی‌کنند.
اشتباه کردن طبیعی است؛
اما تکرار همان اشتباه بدون یادگیری، دیگر اسمش تجربه نیست.
مدیران موفق زمانی را برای مرور تصمیم‌ها و عملکرد خودشان می‌گذارند و از خودشان می‌پرسند:
چه چیزی خوب پیش رفت؟
کجا اشتباه کردم؟
دفعه بعد چه کاری را متفاوت انجام می‌دهم؟
این خودارزیابی همیشه راحت نیست؛ چون روبه‌رو شدن با نقاط ضعفمان کار ساده‌ای نیست.
اما رشد واقعی دقیقاً از همین‌جا شروع می‌شود.
در نهایت، مدیریت قدرتمند قبل از اینکه مدیریت دیگران باشد، مدیریت خود است.
مدیری که خودش را می‌شناسد، مسئولیت اشتباهاتش را می‌پذیرد، روی چیزهای قابل‌کنترل تمرکز می‌کند و از تجربه‌هایش یاد می‌گیرد، می‌تواند برای تیمش هم الگوی بهتری باشد.
گاهی برای رشد، باید یک اشتباه را بپذیریم.
گاهی باید یک عادت را کنار بگذاریم.
و گاهی هم باید از بعضی آدم‌ها و موقعیت‌هایی که فقط انرژی ما را می‌گیرند، فاصله بگیریم.
قدرت واقعی یک مدیر، در کنترل دیگران نیست؛
در کنترل خودش است.

#مدیریت
#رهبری_سازمانی
#توسعه_فردی
#مدیریت_منابع_انسانی

🟣 @arghavanmoridi_ir