ABD architects

Как выглядят штаб-квартиры крупных российских и зарубежных компаний

Крупные российские и зарубежные компании используют штаб-квартиры не только как место работы сотрудников. В офисах появляются вертикальное озеленение, гибкие рабочие пространства, зоны отдыха, общественная инфраструктура и нестандартные архитектурные решения. При этом ключевыми тенденциями становятся забота о сотрудниках, природные мотивы и возможность адаптировать пространства под разные форматы работы.

В штаб-квартире «Сбера» на Кутузовском проспекте центральным элементом стал семиэтажный атриум с 20-метровыми экостенами, зонами отдыха и подвесной переговорной. ВК после реновации Дома Зингера увеличила полезную площадь офиса почти на треть, а количество рабочих мест — на 20%. Штаб-квартира Русской медной компании в Екатеринбурге получила фасад, отсылающий к кристаллической решетке меди, а природные мотивы легли в основу оформления офиса «АльфаСтрахования».

Новая штаб-квартира «Яндекса» в Москве продолжает тренд на гибкость рабочих пространств. Сотрудники смогут работать из разных зон здания, включая террасы на крыше, а часть инфраструктуры будет доступна горожанам. Переезд запланирован на 2028 год. Схожие подходы используются и за рубежом — от озелененных сфер Amazon в Сиэтле до трансформируемых пространств LinkedIn и общественных функций в штаб-квартире McDonald’s в Чикаго.

📷ABD architects

Москва, Нижний Новгород, Челябинск, Сочи, Ялта – география номинантов премии 100+ Awards охватывает множество городов России.

👉 Все они преображаются прямо на наших глазах – но какой проект сможет предложить лучшее архитектурное решение?

Давайте знакомиться с претендентами на победу – листайте карусель!

▫️100+ теперь есть и в МАХ▫️

Болеем за наши проекты, которые принимают участие в Премии 100+ AWARDS, и готовимся к поездке в Екатеринбург!

Ведущий архитектор l Департамент  архитектуры ABD architects

ABD architects — это люди. Каждый проект, награда и реализованная идея — результат командной работы. Мы рады пригласить в команду Департамента архитектуры ведущего архитектора с опытом работы от 5 лет.

Обязанности:

🟢Разработка градостроительных концепций, концепций общественных зданий разных типологий, разных масштабов и в разнообразных локациях;
🟢Разработка проектной документации раздел АР;
🟢Разработка  рабочей документации  для проектов  крупных общественных коммерческих объектов;
🟢Увязка архитектурных , инженерных  и конструктивных чертежей, оформление;
🟢Выдача проектных заданий для смежников;
🟢Работа в команде;
🟢Ведение авторского надзора;

Требования:

🟢Высшее профильное образование;
🟢Опыт работы от 5 лет на аналогичной позиции;
🟢Опыт работы с общественными зданиями;
🟢Интерес к работе над проектной документацией;
🟢Знание современных строительных технологий и материалов;
🟢Владение необходимым пакетом программ (Revit обязателен);
🟢Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, тяга к самообразованию.
🟢Личное  собеседование кандидата с руководством компании.
 
Условия:

🟢Опыт работы с разнообразными проектными типологиями;
🟢Вовлеченность в работу с заказчиками;
🟢Индивидуальный и внимательный подход к сотруднику;
🟢Командный подход к работе;
🟢Уровень зарплаты определяется по результатам собеседования в зависимости от профессиональных навыков кандидата;
🟢Работа в офисе в центре Москвы: м. Курская, БЦ «Арма» (2-3 мин. пешком);
🟢График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
🟢Корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и выставки.
 
➡ Присылайте ваше резюме и портфолио, в виде альбома PDF (размер не более 25 МБ) на электронную почту hr@abdcom.ru с указанием вакансии!

👑

Принципы организации офисного пространства

3 сентября мы презентовали в A-House наше новое исследование, в ходе которого мы опросили более 50 российских компаний с 110 000 сотрудниками в совокупности.

Партнером презентации исследования стала компания Solo Office Interiors.

Коротко о наших выводах:

🟢Согласно полученным количественным данным, «гибрид» стал крупнейшим форматом занятости, а развитие офисов сместилось от простого расширения open space и сокращения закрепленных мест к более сложной настройке баланса между командной и индивидуальной работой, встречами и отдыхом.
🟢Один из главных количественных результатов исследования: 49% сотрудников работают в гибридном формате против 42% в 2024 году, а полностью офисная занятость снизилась с 44% до 33%. В 2026 году гибридный подход укрепился и стал крупнейшим форматом занятости среди сотрудников охваченных компаний, причем 79% компаний считают гибрид не менее эффективным, чем полностью офисную работу.
🟢С этим выводом напрямую связан и второй важнейший маркер изменения офисной среды — рост числа незакреплённых рабочих мест. Хотя бы частично этот подход используют 63% компаний, а оценочная доля таких мест с учётом численности сотрудников составляет около 43%, в то время как в 2024 году показатель был на 10% меньше. То есть во многих компаниях, особенно в сфере IT, фиксированное рабочее место уже перестало быть главной базовой единицей офиса.
🟢Не менее интересны данные о том, кто принимает решения о формате работы в компании. Так, в 71% случаев решение — прерогатива топ-менеджмента, в 21% оно находится на уровне руководителей среднего звена, и только в 8% выбор остается за самими сотрудниками.
🟢Следствием перехода на гибридный формат работы с незакрепленными местами можно назвать снижение средней площади офиса в расчёте на одного человека: с 9,5 до 8,7 м². Это примерно на 9% меньше, чем в 2024 году. При этом сокращение числа квадратных метров не сопровождается упрощением офисной среды. Напротив, компании продолжают развивать пространства, предназначенные для разных сценариев работы.
🟢Интересно, что распространение гибких рабочих мест не привело к такому же росту систем их бронирования. Переговорные бронируют через цифровые системы 75% компаний, рабочие места — 40%. Причем оба показателя снизились по сравнению с 2024 годом: с 82% до 75% и с 52% до 40% соответственно. Это показывает, что гибкость пространства не обязательно требует сложной цифровой системы управления.

Денис Кувшинников, директор департамента интерьеров ABD architects и автор исследования, подчеркивает, что 8,7 м² на человека — это не готовый норматив, а среднее значение выборки, 63% компаний с desk sharing — не рекомендация использовать эту модель во всех офисах. Эти цифры не дают универсальной формулы, ее в принципе не существует. Они показывают направление: офисы становятся компактнее, но одновременно разнообразнее.

❗️

В рамках презентации исследования выступила также Ксения Володина, главный специалист департамента качества бизнес-процессов в АльфаСтраховании. Она поделилась практическим опытом сбора подробной статистики по штаб-квартире АльфаСтрахования, которую мы проектировали.

Алина Воскобойникова, директор по продажам Solo Office interiors, рассказала о том, какие новые мебельные решения для гибридного формата работы выходят на рынок сегодня.

➡️Подробнее читайте по ссылке!

#abd_interiors #abd_talks

1 сентября

В честь дня знаний вспоминаем очень важный для нас проект — Центральный университет.

🟢Это первый вуз «от бизнеса для бизнеса». Главный тезис технического задания требовал создать объединенный концепт современного технологичного офиса и передового учебного заведения, где эстетика и креативность становятся частью образовательной методики.

🟢Проектные решения нашей команды и реализация от Pridex базировались на образовательной модели заказчика: требовалось грамотно разделить потоки учащихся, поддержать баланс между различными методами обучения и обеспечить комфортное сосуществование учебных аудиторий и зон отдыха.

🟢Интерьер отражает ключевые ценности вуза: качество и структурность (геометричность пространства задает ясный визуальный язык и четко организует функциональные зоны), технологичность (интеграция передовых инженерных и AV-решений), персонализация и индивидуальный подход (создание максимально гибких пространств, адаптируемых под потребности студентов и сотрудников вуза).

Фото: Анастасия Самойлова

#ABD_interiors #abd_projects