Трудовой договор с 36-часовой рабочей неделей сам по себе не подтверждает право на полную специальную социальную выплату по Постановлению № 2568 (Постановление АС ЗСО от 8 июня 2026 года по делу № А27-13880/25).
📝
Что произошло. Отделение СФР по Кемеровской области взыскивало с городской больницы 110 400 руб. излишне понесённых расходов на специальную социальную выплату медицинским работникам (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568). По результатам камеральной проверки Фонд установил, что больница при расчёте выплаты занизила нормативное количество часов, применив 36-часовую рабочую неделю вместо нормальной, без подтверждения оснований для её установления.
В чём ошибка. Суды первой и апелляционной инстанций отказали Фонду, посчитав достаточным наличие в трудовых договорах условия о 36-часовой рабочей неделе. Они не исследовали, относятся ли должности спорных работников (медсёстры, фельдшеры-лаборанты, врач КЛД) к перечням приложений № 1 к Постановлению № 101 и подтверждено ли право на сокращённую неделю результатами специальной оценки условий труда. Кроме того, суды ошибочно указали, что Фонд не оспаривал продолжительность рабочей недели по трудовым договорам, тогда как из материалов дела следует обратное.
Позиция кассации. По пункту 3 Правил № 2568 размер специальной социальной выплаты определяется через соотношение фактически отработанных часов и нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели по законодательству и Постановлению № 101. Произвольное занижение нормы рабочего времени режимом сокращённой рабочей недели в целях сохранения выплаты в максимальном размере не допускается; для допустимых условий труда (2 степень по СОУТ) сокращённая продолжительность также не предусмотрена (ст. 92 ТК РФ). Сами по себе трудовые договоры с указанием 36-часовой недели не являются достаточным доказательством наличия предусмотренных законом оснований для её установления — необходима привязка к конкретным перечням Постановления № 101 и результатам СОУТ.
Для практики. Медицинским организациям при оформлении работников на должности, дающие право на сокращённую рабочую неделю, надлежит заблаговременно обеспечивать подтверждение такого права: соответствие должности приложениям № 1–3 к Постановлению № 101 и надлежащие результаты специальной оценки условий труда. Территориальным органам СФР при расхождении нормы часов и фактического режима работы следует проверять основания установления сокращённой недели, а не принимать условие трудового договора как бесспорное. При повторном рассмотрении суду надлежит включить в предмет доказывания обстоятельства отнесения должностей спорных работников к перечням Постановления № 101 и наличие результатов СОУТ, дав оценку всем доводам сторон по ст. 71 АПК РФ.
Судебная практика всех остальных округов