Международная IT-компания. Создаём цифровые продукты с 2013 года. Рассказываем, как построить карьерный трек в IT
Стажировки в KODE: https://edu.kode.ru/
Карьера у нас: https://career.kode.ru/
Общаемся с вами в чате: t.me/openkodechat
Post #366
1.36K

Мы уже рассказывали, чем отличается продакт от проджекта. А наши коллеги из ProductSense и Нетологии пошли еще дальше и провели огромное исследование о том, какую работу выбирают продакт-менеджеры.
Ребята опросили 1121 продакта из разных компаний и узнали, что для них важно при выборе места работы, что приводит к выгоранию и как они с этим работают, какие компании и команды популярны в сообществе и где менеджеры продуктов хотели бы работать.
Выводы исследования довольно любопытны. Они пригодятся, если вы занимаетесь развитием HR-бренда вашей компании или нанимаете себе в штат продакт-менеджеров.
✅ Почти 70% менеджеров продуктов готовы сменить компанию, если им предложат более интересные условия, или уже сейчас активно проходят собеседования и ищут новое место.
✅ Чаще всего менеджеров продуктов заставляет искать новую работу желание больше зарабатывать, получать новые возможности для роста и развития. Также весомым фактором для смены работы может стать усталость от текущих задач, индустрии и продукта.
✅ При выборе нового места работы менеджеры продуктов обращают особое внимание на сам продукт, заработную плату и опционы, профессиональный рост и возможность принимать больше самостоятельных решений. Эти моменты можно отмечать в вакансиях, своих публичных активностях.
⚡️ Всю аналитику можно посмотреть на странице с результатами исследования
Ребята опросили 1121 продакта из разных компаний и узнали, что для них важно при выборе места работы, что приводит к выгоранию и как они с этим работают, какие компании и команды популярны в сообществе и где менеджеры продуктов хотели бы работать.
Выводы исследования довольно любопытны. Они пригодятся, если вы занимаетесь развитием HR-бренда вашей компании или нанимаете себе в штат продакт-менеджеров.
✅ Почти 70% менеджеров продуктов готовы сменить компанию, если им предложат более интересные условия, или уже сейчас активно проходят собеседования и ищут новое место.
✅ Чаще всего менеджеров продуктов заставляет искать новую работу желание больше зарабатывать, получать новые возможности для роста и развития. Также весомым фактором для смены работы может стать усталость от текущих задач, индустрии и продукта.
✅ При выборе нового места работы менеджеры продуктов обращают особое внимание на сам продукт, заработную плату и опционы, профессиональный рост и возможность принимать больше самостоятельных решений. Эти моменты можно отмечать в вакансиях, своих публичных активностях.
⚡️ Всю аналитику можно посмотреть на странице с результатами исследования
- 🔥 3


















