Продолжаю серию постов про собеседования (ч.1/5, ч.2/5, ч.3/5, ч.4/5)
В этом посте хочу рассказать о своих целях в прохождении 30-ти собеседований за 1 месяц и дать несколько рекомендаций.
Цели 🎯
➖Актуализировать понимание текущих подходов и процессов проведения интервью.
Подход к интервью периодически меняется, и мне, как ментору, необходимо всегда находиться в контексте текущего рынка, чтобы понимать, на что сейчас больше спрос и к чему готовить своих ребят.
➖Найти новую работу.
На самом деле это была более приоритетная цель, чем предыдущая.
Искал новое место с возможностью выполнения архитектурных и интересных задач.
Рекомендации 💬
➖Обсуждайте все на старте.
На старте обсуждайте все интересующие вас условия и нюансы, это касается формата работы, состава команды, ваших задач и денег. Не редкость, когда рекрутер пытается скрыть какие-то минусы вакансии, и вам нужно этому противодействовать.
➖Откликайтесь на всех доступных ресурсах.
Хочу порекомендовать сервис getmatch (не реклама, а жаль).
С помощью него я находил последние две работы. Большой плюс сервиса в том, что нет никаких фильтров, и ваше резюме посмотрит живой человек. Ну и самая сладость в том, что вилки на все вакансии видны сразу, что позволяет вам экономить время и искать более подходящие варианты.
Моя история, почему я убедился в эффективности getmatch:
Откликнулся на вакансию в одну компанию на хаха.ру, через несколько дней откликнулся на ту же вакансию на GM (так уж вышло) и со мной связался рекрутер в тот же день.
Спустя несколько этапов собеседований мне прилетел отказ на хаха.ру (автофильтры сработали) но я продолжил проходить этапы и в итоге получил оффер.
Мораль здесь следующая: вы ничего не сделаете против автофильтров, поэтому используйте как можно больше агрегаторов, чтобы нивелировать данный фактор.
Также не пренебрегайте карьерными сайтами, откликаясь там, вы тоже уменьшаете вероятность отсеивания через автофильтры.
➖Не ставьте более 3х технических интервью в один день.
В самый загруженный день я прошел несколько финалов и 5(!) технических интервью, на 4-м голова начала хуже работать, мысли путаться, что-то забывал и не мог ответить на элементарные вопросы.
2-3 технических интервью в день - оптимальное количество для эффективного прохождения.
➖Запрашивайте фидбэк.
Не все рекрутеры дают фидбэк после, хотя технический специалист, который вас собеседовал, точно его оставил. Не стесняйтесь всегда запрашивать обратную связь, даже после удачных собеседований. С этой обратной связью можно быстро и бесплатно понять ваши пробелы и сильные стороны.
➖Готовьтесь к финалам.
Это не просто разговор по душам, это испытание.
Подробнее рассказывал в прошлом посте.
Практически все интервью я логировал, и у меня есть пулл вопросов и задач, которые давали. В связи с этим хочу узнать, насколько актуально и интересно будет, если я буду разбирать задачи и интересные вопросы со собеседований в постах?
Ставьте реакцию огонька (🔥), если интересен такой контент.
Всем добра! 👍