Не питайте иллюзий, проверки уже идут тех ИП и юрлиц, кто заключает договоры с самозанятыми.
💬Если вы работаете с маркетологом, юристом, бухгалтером, у которых много клиентов - вопросов нет, нужно просто дать пояснения и все.
💬Но! Если у вас, например ПВЗ и в нем работает самозанятый, или, если это преподаватель в центре развития для детей, то это нарушение.
❓Почему? Потому что эти люди работают по графику и у них нет других договоров, кроме вас.
⭐️Признаков подмены трудовых отношений несколько:
1⃣В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание.
2⃣В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. По мнению налоговиков, это значит, что для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат.
3⃣Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ.
4⃣Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя.
5⃣Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год.
6⃣Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД
7⃣Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽
8⃣Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев
9⃣Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более.
❓Что будет?
Если налоговая докажет, что компания работала с самозанятыми, когда фактически должна была оформить их в штат как сотрудников, то фирме и руководителю грозит штраф:
✅должностному лицу — 10-20 тыс ₽,
✅индивидуальному предпринимателю — 5-10 тыс ₽,
✅юрлицу — 50-100 тыс ₽.
✅Кроме того, работодатель должен будет доплатить все недовыплаченные налоги и страховые взносы: НДФЛ — 13% и пенсионные и взносы по медицинскому страхования — 30% с каждого гонорара самозанятому.
Не ждите проверок, приводите в порядок договоры и трудовые отношения!
#налоги