❗️Судебная практика 2025–2026 годов однозначна: суды на стороне контролёров.
Вот несколько показательных кейсов, которые стоит изучить.
Кейс №1.
Верховный суд подтвердил переквалификацию (Определение № 309-ЭС24-20306, январь 2025)
Компания уволила всех сотрудников, они зарегистрировались как самозанятые и продолжили выполнять те же функции.
Самозанятые работали только на одного заказчика, получали регулярные выплаты, договоры заключались ежегодно с пролонгацией и общей формулировкой предмета без конкретики.
Один из исполнителей подтвердил, что фактически выполнял функции делопроизводителя, а не разработку проектной документации, как указано в договоре.
Итог: суд признал отношения трудовыми, компанию обязали доплатить НДФЛ и страховые взносы.
Верховный суд оставил решение в силе.
Кейс №2.
Доначисление 3,5 млн руб. (2025)
Налоговики доначислили компании 3,5 млн рублей страховых взносов, штрафов и пени. Компания пыталась оправдаться, что самозанятые выдавали чеки и акты, но суд назвал это лишь прикрытием.
Ключевые признаки: в договорах не были указаны конкретные сроки, объём и стоимость работ; заказчик оформлял пропуска на режимный объект, указывая самозанятых как своих сотрудников; на самозанятых оформляли полисы ДМС.
Кейс №3.
Снижение численности при росте доходов (2026)
Компания выполняла муниципальные контракты, привлекая самозанятых вместо штатных работников.
Проверяющие зафиксировали: снижение численности персонала при сохранении объёмов работ и росте доходов; привлечение бывших сотрудников в качестве самозанятых на следующий день после увольнения; регистрация самозанятых в офисе компании с одного устройства; подчинение внутреннему распорядку и графику организации.
Итог: суд подтвердил правомерность доначислений.
Как построить безопасную работу с самозанятыми:
6 правил
1. Чёткий предмет договора.
Пропишите конкретное задание с измеримым результатом, а не «трудовую функцию».
2. Никакого графика и подчинения.
Не требуйте соблюдения режима работы, не контролируйте каждый шаг — важен только результат.
3. Оплата за результат, а не за процесс.
Установите оплату за выполненный объём работ, а не фиксированную ежемесячную сумму.
4. Самозанятый сам обеспечивает себя.
Он использует своё оборудование, софт, материалы (или вы предоставляете их по отдельному договору аренды).
5. Документооборот.
Требуйте от исполнителя чек из приложения «Мой налог» и подписывайте акты выполненных работ с детализацией.
6. Регулярный мониторинг.
Периодически проверяйте статус самозанятого через сервис ФНС и контролируйте, чтобы доля его дохода от вас не превышала 75–90%.
❗️Чтобы не попасть под переквалификацию, строго соблюдайте гражданско-правовой характер отношений.
✔️В каждом сомнительном случае консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом и налоговом праве.
#законодательство