Команда — Почему талантливые люди не работают сообща?

📎Книга «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони раскрывает корень проблем коллектива.
Автор утверждает, что дисфункции — это пирамида, где каждый порок порождает следующий.

В чём суть?
Вот эти пять уровней:
1. Отсутствие доверия: сотрудники боятся быть уязвимыми, не просят о помощи.
2. Боязнь конфликтов: избегание жарких, но продуктивных споров ведёт к искусственной гармонии.
3. Недостаток обязательств: без честных конфликтов нет ясности, люди не чувствуют ответственности за общие решения.
4. Уклонение от ответственности: коллеги не держат друг друга в ответе за результаты.
5. Небрежение к итогам: личные амбиции и статус становятся важнее общих целей.

Польза для бизнеса:
• Диагностика проблем:
Модель помогает чётко определить, на каком уровне «застряла» команда, и работать с причиной, а не со следствием.
• Конкретные упражнения:
Ленсиони предлагает практики для каждого уровня, например, упражнение «Личные истории» для построения доверия или «Назначение провокатора» для легализации конфликта.
• Роль лидера:
Книга показывает, что руководитель должен задавать тон, первым проявляя уязвимость и разрешая здоровые споры.

💡 Вопрос для обсуждения:

#скачатьполезное