📌Продолжаем тему обучения сотрудников.

Уровень 2⃣: Обучение («Внутренний YouTube, RuTube или VK + Библиотека»)

📎Задача: быстро закрывать пробелы в знаниях без дорогих тренингов.

📎Инструмент: Тот же Notion/ClickUp + чат в Telegram/Slack, VK.

📎Что делать:

1. Короткие скринкасты (5-10 мин): руководитель или эксперт записывает видео-ответ на любой повторяющийся вопрос.

Не нужно монтировать. Видео загружается в базу знаний с понятным названием.

2. Коллекция курсов:
не покупать доступ для всех подряд. Создайте в базе знаний страницу с подборкой проверенных бесплатных/недорогих онлайн-курсов по нужным темам (маркетинг, финансы, продажи).

Компания может компенсировать стоимость курса, если сотрудник сдал его успешно.

3. Формат «Экспресс» (30 мин в неделю):
раз в неделю во время обеда один из сотрудников (или руководитель) делает короткий обзор полезной статьи/книги/инструмента, который он применил в работе.

📎Как внедрить:

1. Создать в общем чате рубрику «Сегодня я узнал», где сотрудники делятся инсайтами.

2. Внедрить еженедельный план развития:
Каждый сотрудник в конце недели пишет 1-2 пункта, что он планирует изучить на следующей неделе для улучшения своих результатов.

👇🏻В следующем посте про третий уровень. Не пропустите!

#бизнестренер